سؤال للمناقشة حول استئناف العمل من عطلة مرضية / عطلة أمومة

[خالد80]

لا يمنح للاستاذ اي استئناف للعمل عند رجوعه من عطلة مرضية مهما كانت مدتها من يوم الى تسعة اشهر اللهم اذا وافقت عودته الدخول المدرسي فهنا يعامل كباقي الزملاء الذين لم يتغيبوا ... الاستاذ يرجع الى عمله عاديا و الخصم يكون حسب ما هو مسجل في وثيقة العطلة المرضية او الامومة .

[NOUME]

Allez toujours dans l'intérêt du fonctionnaire. Personnellement je l'ai fait. J'avais une enseignante en congé de maternité dont la reprise devait être le 19 mars 2015, date qui coïncidait avec les vacances scolaires je lui ai fait une reprise de travail que j'ai envoyée à la direction de l'éducation sans qu'elle le sache et à la rentrée des vacances, elle a rejoint directement sa classe le plus normalement du monde. Je suis directeur depuis un bon bout de temps déjà . Je vais toujours dans l'intérêt du fonctionnaire. Ce que je vais dire est illégal mais je l'ai fait par humanisme. Une enseignante fait un avortement médical. Le Docteur lui prescrit un arrêt de travail qui allait débuter le le 08 juin 2015. Comme les examens scolaires étaient terminés et qu'elle n'était pas convoquée aux examens officiels je n'ai pas déclaré son congé . Elle est restée chez elle et le 02 juillet j'ai signé à sa place le PV de sortie. Franchement ce sont des questions auxquelles je n'accorde pas d'importance. Pour moi il y a l'enseignant, ensuite l'enseignant; ensuite l'enseignant après vient l'enseignant. je ne me vante pas et ceux qui me connaissent peuvent l'attester.

[mokhtar4691]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدفارس4726

بارك الله فيك اخي على المشاركة من خلال كلامك يعني على المدير ان يستند عند تحرير بيان استئناف العمل على تاريخ الشهادة الطبية بمعنى ان كان خلال العطلة الصيفية والمدير في عطلة عليه ان يسجل تاريخ استئناف العمل من تاريخ انتهائه حتى ولو كان في العطلة الرسمية ؟؟؟ وهذا بعد الدخول المدرسي .

يجب ان يعرف السادة المدراء ان الموظف في حالة كان في عطلة و حدث ان توافق هذا الاستااناف مع عطلة أسبوعية او موسمية فان الاستاناف يمضى حسب تاريخ الشهادة الطبية المقدمة وطلب العطلة سواء بعد دخول المدير من العطلة او اثناء العطلة لان المدير غير معني بالعطلة اما اذا تعلق الامر بوقوع الاستاناف في العطلة السنوية فالقانون و التشريع المدرسي بين ذلك "يجب قطع العطلة المرضية ويستفيد المعني من عطلته السنوية و بعدها يستانف ما تبقى من عطلته المرضية لكن يجب على الموظف ان يراعي هذا الاشكال قدر المستطاع الا للظروف القاهرة

[bouzidsaido]

استئناف العمل يكون في المدرسة وليس في المديرية تماما مثل محضر التنصيب.....القول ما قاله حسام الحق.......لأن هذه حالات استثنائية و ليست دائمة فقط تكررت لأن العنصر النسوي تفوق خلال هذه السنوات

[faiçal07]

العطلة للتلميذ وليست للأستاذ والمدير لهذا يستأنف الأستاذ عمله أثناء العطلة