|
منتديات موظفي المصالح الإقتصادية منتدى يهتم بانشغالات موظفي المصالح الإقتصادية في قطاع التربية |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2014-03-15, 13:38 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
عااااااااااااااااجللل
أنا نائبة مقتصد جديدة أريد أن أعرف ما هي حدود العلاقة بين نائب المقتصد و المدير في غياب المقتصد -مكلف يأتي مرتين في الأسبوع- و هل يحق للمدير أن يطلب منه العمل فقط مع العمال و عدم انجاز المهام المكتبية بالرغم من تراكمها و يطلب منه الحضور يوم السبت لانجازها و أن يبقى خلال الأسبوع مع العمال يراقبهم اثناء اداء مهامهم و بالطبع الكل يعرف تصرفات العمال و ذهنياتهم و زيادة عن ذلك فهو يطلب مني أن اكلفهم بأعمال كثيرة و لأنتم تعرفون ماذا بأتي من وراء ذلك ...... و كل هذا و يطلب مني حل المشاكل بمفردي و عدم ايصالها له فهذا الوضع أتعبني خصوصا أن المفتش سيقوم بالزبارات توجيهية عن قريب أرجوكم انصحوني كيف أتصرف معه
|
||||
2014-03-15, 15:27 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
|
|||
2014-03-15, 18:08 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
على المقتصد ان ينجز لك توزيع المهام المكلفة بها لان المفتش سيحاسبك على ما تم تكليفك به بصفة رسمية لا غير |
|||
2014-03-16, 07:41 | رقم المشاركة : 4 | ||||
|
اقتباس:
لا يحق للمدير "وحده" أن يطلب منك عملا معينا يدخل ضمن مهامك يجب أن يكون هناك جدول خدمات ينجزه المقتصد الملكف يبين مهامك بدقة و مهام المقتصد و أي عون معكم في المصلحة الإقتصادية ، يمضى هذا الجدول من طرفك و المقتصد ثم المدير و تكون هناك نسخة لدى هذا الأخير ، و بالتالي فأنت تعرفين مهامك و تحترمينها بدون أن يطلب منك أحد مالذي تقومين به . أما بخصوص طلبه منك الحضور يوم السبت فهذا تعدي و حرق للقانون و الأعراف فلا يحق لأحد أن يطلب من الموظف العمل في أيام العطل القانونية ، إلا نفسك ، أو بالتفاهم مع المقتصد و هذا لإنجاز الأعمال المتراكمة ربما . أما بخصوص الأعمال الكثيرة فيجب مراعاة عدد العمال و ظروفهم في ذلك و اخترام حقهم في الراحة الأسبوعية و عدد ساعات العمل اليومية أما كثرة العمل فهذا ليس كل يوم . طبعا يجب أن تتحلي بالمسؤولية و حاولي حل مشاكل العمال في حدود مقدرتك أما التي لا يمكنك حلها فالتقرير اليومي بينك و بين المدير و إياك أن يطلب منك تغيير التقرير أو تعديله أو عدم ذكر شيء معين فيه ، فأغلب المدراء يطلبون ذلك من المقتصدين ، يجب ألا تتركيه يتدخل في اختصاصاتك . فالمدير هو المسؤول الأول و الأخير عن المؤسسة و موظفيها . و هو الذي يتخذ القرارات بناء على ما تقدميه له في التقرير فلا تتجاوزي حدودك حتى لا تقطع رقبتك . المفتش أول سؤال سيطرحه عليك : ماهي مهامك ؟ طبعا يجب أن تكوني قد أنجرت جدول تقسيم المهام و سوف يقارن بين إجابتك و بين ما هو موجود في الجدول ، إذا عليك الإكتفاء بما هو في الجدول من مهام و فقط . بالتوفيق و أي تساؤل رانا هنا |
||||
2014-03-16, 19:45 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
باختصار هذا المدير دابة فوق الارض وليس بنادم...لانو شافك جديدة وزيد بنت حاب يحقرك ويبتزك ...بلغي المسير المالي الذي معك بالامر لعله يتخذ موقف رجولي ويوقفه عند حده ...لانه اصبحنا نرى العجب اليوم المقتصد والمدير على نائب المقتصد او عون المصلحة وربي اوفقك. |
|||
2014-03-17, 22:45 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
السلام عليكم |
|||
2014-03-22, 18:18 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
شكرا للجميع بالفعل أنا لم يقوموا باعداد جدول الخدمات لي فأنا أعمل في الفوضى و كل أعمال التي بحوزتي سجل الرواتب و المخزون و ملفات الموظفين وأما الأمور المالية فهي بحوزة المقتصد في مكتبة المغلوق دائما و حتى الاعمال التس يحوزتي هي غير منجزة بتاتا لأن المدير يطلب مني فقط اصلاح الموسسة المهترئة و عندما تكلمت معه كلفني ياعداد الجرد و قال لي الجرد مسوليتي عليك بانجازه أما أعمالي ضرب بها عرض الحائط فهي لا تهمه و هو يحااسبني فقط على انجازات العمال و يقول لي اتخدي الاجراءات القانونية ضدهم لكي ينجزوا الأعمال و الا أنتي من ستحاسبين و سأتخد ضدك الاجراءات القانونية من انذار و... كما قام بتهديدي قائلا أنا لي رأيا و المفتش سيسألني أولا |
|||
2014-03-22, 18:58 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
كزميل مثلكي وأعرف ماتمرين به أختي....أنصحكي "ماتعمريش راسك بالمدير وأوامره إهملي أوامره بالتذرع بالنسيان وفي حال كلفكي بأمور ينجزها العامل أبلغيي من العامل إنجازها ..وإن لم يفعل أكتبيها في التقرير اليومي وأدخليه على المدير يومياً.... |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
عااااااااااااااااجللل |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc