عااااااااااااااااجللل

[كهرمان التركية]

أنا نائبة مقتصد جديدة أريد أن أعرف ما هي حدود العلاقة بين نائب المقتصد و المدير في غياب المقتصد -مكلف يأتي مرتين في الأسبوع- و هل يحق للمدير أن يطلب منه العمل فقط مع العمال و عدم انجاز المهام المكتبية بالرغم من تراكمها و يطلب منه الحضور يوم السبت لانجازها و أن يبقى خلال الأسبوع مع العمال يراقبهم اثناء اداء مهامهم و بالطبع الكل يعرف تصرفات العمال و ذهنياتهم و زيادة عن ذلك فهو يطلب مني أن اكلفهم بأعمال كثيرة و لأنتم تعرفون ماذا بأتي من وراء ذلك ...... و كل هذا و يطلب مني حل المشاكل بمفردي و عدم ايصالها له فهذا الوضع أتعبني خصوصا أن المفتش سيقوم بالزبارات توجيهية عن قريب أرجوكم انصحوني كيف أتصرف معه

[Tema 13]

المدير يبقى المدير و عليك تنفيذ ما يطلبه منك، و لكن أنصحك في التحدث إلى المقتصد المكلف في هذا الشأن

[باهي جمال]

على المقتصد ان ينجز لك توزيع المهام المكلفة بها لان المفتش سيحاسبك على ما تم تكليفك به بصفة رسمية لا غير

[kamel76]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كهرمان التركية

أنا نائبة مقتصد جديدة أريد أن أعرف ما هي حدود العلاقة بين نائب المقتصد و المدير في غياب المقتصد -مكلف يأتي مرتين في الأسبوع- و هل يحق للمدير أن يطلب منه العمل فقط مع العمال و عدم انجاز المهام المكتبية بالرغم من تراكمها و يطلب منه الحضور يوم السبت لانجازها و أن يبقى خلال الأسبوع مع العمال يراقبهم اثناء اداء مهامهم و بالطبع الكل يعرف تصرفات العمال و ذهنياتهم و زيادة عن ذلك فهو يطلب مني أن اكلفهم بأعمال كثيرة و لأنتم تعرفون ماذا بأتي من وراء ذلك ...... و كل هذا و يطلب مني حل المشاكل بمفردي و عدم ايصالها له فهذا الوضع أتعبني خصوصا أن المفتش سيقوم بالزبارات توجيهية عن قريب أرجوكم انصحوني كيف أتصرف معه

حدود العلاقة بين نائب المقتصد و المدير هي نفسها الحدود بين المقتصد و المدير .
لا يحق للمدير "وحده" أن يطلب منك عملا معينا يدخل ضمن مهامك يجب أن يكون هناك جدول خدمات ينجزه المقتصد الملكف يبين مهامك بدقة و مهام المقتصد و أي عون معكم في المصلحة الإقتصادية ، يمضى هذا الجدول من طرفك و المقتصد ثم المدير و تكون هناك نسخة لدى هذا الأخير ، و بالتالي فأنت تعرفين مهامك و تحترمينها بدون أن يطلب منك أحد مالذي تقومين به .
أما بخصوص طلبه منك الحضور يوم السبت فهذا تعدي و حرق للقانون و الأعراف فلا يحق لأحد أن يطلب من الموظف العمل في أيام العطل القانونية ، إلا نفسك ، أو بالتفاهم مع المقتصد و هذا لإنجاز الأعمال المتراكمة ربما .
أما بخصوص الأعمال الكثيرة فيجب مراعاة عدد العمال و ظروفهم في ذلك و اخترام حقهم في الراحة الأسبوعية و عدد ساعات العمل اليومية أما كثرة العمل فهذا ليس كل يوم .
طبعا يجب أن تتحلي بالمسؤولية و حاولي حل مشاكل العمال في حدود مقدرتك أما التي لا يمكنك حلها فالتقرير اليومي بينك و بين المدير و إياك أن يطلب منك تغيير التقرير أو تعديله أو عدم ذكر شيء معين فيه ، فأغلب المدراء يطلبون ذلك من المقتصدين ، يجب ألا تتركيه يتدخل في اختصاصاتك . فالمدير هو المسؤول الأول و الأخير عن المؤسسة و موظفيها . و هو الذي يتخذ القرارات بناء على ما تقدميه له في التقرير فلا تتجاوزي حدودك حتى لا تقطع رقبتك .
المفتش أول سؤال سيطرحه عليك : ماهي مهامك ؟ طبعا يجب أن تكوني قد أنجرت جدول تقسيم المهام و سوف يقارن بين إجابتك و بين ما هو موجود في الجدول ، إذا عليك الإكتفاء بما هو في الجدول من مهام و فقط .

بالتوفيق و أي تساؤل رانا هنا

[sarl02]

باختصار هذا المدير دابة فوق الارض وليس بنادم...لانو شافك جديدة وزيد بنت حاب يحقرك ويبتزك ...بلغي المسير المالي الذي معك بالامر لعله يتخذ موقف رجولي ويوقفه عند حده ...لانه اصبحنا نرى العجب اليوم المقتصد والمدير على نائب المقتصد او عون المصلحة وربي اوفقك.

[optimism]

السلام عليكم
اختي لو المقتصد يساعدك مايتكلملك لامدير و لا مفتش ولكن هناك مقتصدين انتهازين و يستغلوا وهناك من يجدها ذريعة انه مكلف وله مؤسستين ولهذا اعملي بنصائح استاذ باهي واخ كمال
مع احترامي لكل المقتصدين
يقال الصحافة مهنة البحث عن المشاكل
المشاكل هي تبحث عن مهنتنا
ربي سهل ان شاء الله
تتعودي وجي نهار ما ياتي حتى واحد يشتكي تقوالي ..............................غريب

[كهرمان التركية]

شكرا للجميع بالفعل أنا لم يقوموا باعداد جدول الخدمات لي فأنا أعمل في الفوضى و كل أعمال التي بحوزتي سجل الرواتب و المخزون و ملفات الموظفين وأما الأمور المالية فهي بحوزة المقتصد في مكتبة المغلوق دائما و حتى الاعمال التس يحوزتي هي غير منجزة بتاتا لأن المدير يطلب مني فقط اصلاح الموسسة المهترئة و عندما تكلمت معه كلفني ياعداد الجرد و قال لي الجرد مسوليتي عليك بانجازه أما أعمالي ضرب بها عرض الحائط فهي لا تهمه و هو يحااسبني فقط على انجازات العمال و يقول لي اتخدي الاجراءات القانونية ضدهم لكي ينجزوا الأعمال و الا أنتي من ستحاسبين و سأتخد ضدك الاجراءات القانونية من انذار و... كما قام بتهديدي قائلا أنا لي رأيا و المفتش سيسألني أولا
سألي هو:
من يتخد الاجراءات القانونية ضد العمال؟؟
هل أستطيع أن أشتكي للمفتش؟؟؟
هل يستطيع المدير وضع عقوبات في ملفي دون اشعاري بها؟؟

[la foret noir]

كزميل مثلكي وأعرف ماتمرين به أختي....أنصحكي "ماتعمريش راسك بالمدير وأوامره إهملي أوامره بالتذرع بالنسيان وفي حال كلفكي بأمور ينجزها العامل أبلغيي من العامل إنجازها ..وإن لم يفعل أكتبيها في التقرير اليومي وأدخليه على المدير يومياً....
كما يمكنكي إبلاغ المدير بأن العامل لم يقم بالعمل المطلوب بعد إبلاغكي له...

مدير يريد أن يضهر بأنو ناس ملاح أمام العمال وإنتي تكونين الواجهة في حال الأشغال والمشاكل...لا تقعي في فخه واعملي بالتقرير اليومي.....( عدلي محتوى التقرير إذا لم يتضمن أشغال العمال اليومية حتى يتسنى لكي تدوين كل شيو). وضعي خانات للتأخرات وأخرى للغيابات...الخ إجتهدي فيه)

حسب علمي ليس لديكي الحق بعقاب العامل إلا بموافقة المدير وإمضائه (كالإقتطاع أو الإنذار) إذن مهامكي الأساسي بين العامل والمدير هو التبليغ والتقرير اليومي....

فيما يخص تهديد المدير لكي بالإنذار لا تخافي فأنتي محمية بالتقرير اليومي المسلم له كل يوم...لذلك عليكي بالنسخ للتقرير ووضعه بالأرشيف......في حال عاقبكي يعتبر عقابه تعسفي وعند مجيئ المفتش ويرى الإنذارات في ملفكي إشرحي له الامر بلباقة...

--- بما أنكي جديدة عليكي بسجل الرواتب كنائبة مقتصدة المفتش يركز عليه..تعلمي عناصر الأجر وبعد ذلك راقبي ملفات الموضفين ومتابعة درجاتهم وحقوقهم...أما الباقي فبالتدريج....بالتوفيق