الى اهل الخبرة

[ام القاسم]

للعارفين بالقانون بل بالشرع اريد أن استفسر عن أمر :

انا مديرة جديدة باذن الله في الدخول المدرسي القادم 2014 .اريد أن اختار مدرسة فيها حوالي 20 من عاملات في اطار عقود الادماج

انا اريد منهن عدم المجئ أصلا الى المدرسة ..لأن في مجيئهن تكون فوضى ..وتكون احاديث مع المعلمين خارج نطاق العمل .مما يؤدي بركود

العملية التعلمية مع بعض المعلمين ....وبالمقابل لا أحاسبهن على الغياب

مارايكم ؟؟؟؟

[العوفي العوفي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام القاسم

للعارفين بالقانون بل بالشرع اريد أن استفسر عن أمر :

انا مديرة جديدة باذن الله في الدخول المدرسي القادم 2014 .اريد أن اختار مدرسة فيها حوالي 20 من عاملات في اطار عقود الادماج

انا اريد منهن عدم المجئ أصلا الى المدرسة ..لأن في مجيئهن تكون فوضى ..وتكون احاديث مع المعلمين خارج نطاق العمل .مما يؤدي بركود

العملية التعلمية مع بعض المعلمين ....وبالمقابل لا أحاسبهن على الغياب

مارايكم ؟؟؟؟

لست من أصحاب الخبرة ولكن أستسمحك لأعطي رأيي الخاص:
- 1- لا أوافقك على الفكرة التي أسررت بها وهي ليست من التشريع المعمول به في شيء : لأنك ستشهيدين زورا (فإمضاء التنقيط الشهري شهادة مخولة للمدير(ة)) وقد تصلين إلى ما لايحمد عقباه قد تصل بك إلى التسريح !
-2- إذا كانت فكرة هذه صائبة فاختاري مدرسة بها عدد قليل ونظميه .ولا يكلف الله نفسا إلا وسعها وأنت لست مجبرة على الإبقاء على ترسانة من العمال بدون منصب فعلي.
-3- يمكن تفويج العمال ..أفواج تعمل صباحا - افواج تعمل مساء وأخرى في آخر النهار وقد تستغلين بعضهن لحصص مطالعة للتلاميذ ..ونشاطات بهوايتهم..مع تبليغ جدول المداومة للسلطة الوصية لهم ولك...
-4- قد تستغلين بعضهن في الإدارة... وبالتوفيق إن شاء الله.........................!

[ام القاسم]

شكرا اخي العوفي على الرأي لكن :

1- عقود الادماج مااكثرهم في مختلف القطاعات .لكنهم لايعملون ..( سياسة الدولة الدفع بدون مقابل) من اجل امتصاص ضغط .

2- شهادة الزور .اشكرك في هذا وانا معك .لكني فضلت مصلحة التلميذ أولا .وانت تعرف ان الاحاديث والافعال التي تدور بين بعض المعلمين وبين العاملات في هدا

الاطار .داخل القسم بالساعات الطوال وخاصة في المساء .

3- العمل ومساعدتي في الادارة فكرة صائبة

4- اريد هذه المدرسة لانها قريبة من بيتي

والله ياجماعة حضورهم اصبح نقمة وليس نعمة

[العوفي العوفي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام القاسم

شكرا اخي العوفي على الرأي لكن :

1- عقود الادماج مااكثرهم في مختلف القطاعات .لكنهم لايعملون ..( سياسة الدولة الدفع بدون مقابل) من اجل امتصاص ضغط .

2- شهادة الزور .اشكرك في هذا وانا معك .لكني فضلت مصلحة التلميذ أولا .وانت تعرف ان الاحاديث والافعال التي تدور بين بعض المعلمين وبين العاملات في هدا

الاطار .داخل القسم بالساعات الطوال وخاصة في المساء .

3- العمل ومساعدتي في الادارة فكرة صائبة

4- اريد هذه المدرسة لانها قريبة من بيتي

والله ياجماعة حضورهم اصبح نقمة وليس نعمة

1- أستسمحك اختي عن الرد الذي ربما أثر فيك ...! أوبمعني هزك....من التجربة المعاشة سبق لزميل أعرفه راح ضحية فعلة كهذه كانت عنده عاملة في إطار الإدماج كانت تعمل بالمؤسسة .... في يوم من الأيام استدعي للتحقيق فمجلس التأديب وعوقب...
2- من حقك كمديرة قبول من تشائين وترفض من تشائين...وكل من يعوق أويحول دون السير الحسن للمدرسة لاتقبليه...ولكن دون ظلم...بل على بينة....!

[ابراهيم حميدي]

لتفادي كل ما لا ترغبين فيه إليك الحل :
تقسمين العدد إلى إثنين 10 10

10 من العقود خاص بالدعم 5 يوم الثلاثاء و 5 يوم السبت

10 من العقود للإدارة والتنسيق 5 صباحا و5 مساء

[Aboumakmen]

مدارس تكفي فيها سكرتيرة و 3 عمال عقود ما قبل التشغيل على الأقل لكن بالمقابل نجد توظبف هذه الفئة فقط في المدارس بدلا من المؤسسات المالية التي رفضت توظيفهم فأصبحت البلدبة و المديرية تزج بهم فقط في المدارس بكثرة فيلجأالمدير الى تسريحهم والإكتفاء ب 4أو 5

[امير الظلام 2]

ضعي برنامجا يتوافق مع عملك وحل الاشكال

[العوفي العوفي]

لا حول ولا قوة إلا بالله

[محمد رحماني1]

أختي المديرة يجب أن تتحلي بالشجاعة والصرامة وروح تحمل المسؤولية
أولا يجب أن يحضرن كلهن لأن لهن برنامج عمل يومي وإن وضعت جدولا تناوبيا لحضورهن قد يحصل مع الغائبات أي أمر وأنت من يتحمل المسؤولية أثناء غيابهن وقد شهدت بأنهن حاضرات فقد تتورطين
ثانيا عليك ضبط وتوزيع المهام عليهن (تفريقهن بطريقة ذكية) كأن تشغليهن خاصة أثناء وقت راحة المعلمين والتلاميذ : حراسة الساحة-اعادة كتابة بعض الوثائق وليس تصويرها على أساس الحفاظ على خرطوشة الحبر مثلا- مشاركةهن في مساعة العاملين بالمطبخ بالتناوب-إعاد تنظيم أرشيف الإدارة بهدوء.........أوجدي عملا من لاشيء أبدعي..............
ثالثا التأكيد على الإنضباط داخل الحرم المدرسي بين كل العاملين بتوضيح وشرح القانون الداخلي للمؤسسة
رابعا لا تظهري ملامح الطيبة والحشمة (لا أقصد الملاسنات ) لأن العمل عمل ولا يجب الإخلال بالنظام والقانون
أنت هي التي تمتلكين زمام الأمور
إن اقتضى الأمر لاقدر الله استعملي أسلوب التبليغ التمويهي للمسؤول الأعلى
وفقك الله

[عين اليقين]

السلام عليكم
عند مباشرة العمل ستتوضح لك الأمور وعندها اتخذي القرار المناسب
فليس من المعقول ان يعين كل هذا الكم الهائل في مؤسسة لاتحتاج سوى مدير وكاتب فقط
وبصراحة هم يعلمون بكل شيئ فلا تتعبي نفسك كثيرا

[ام القاسم]

شكرا على الردود

[علي م]

السلام عليكم....
1- تقسييم الأعمال وجدولتها على الفترتين الصباحية والمسائية
تفعيل المكتبة المدرسية وكذا التعاضدية وانشاء كل النوادي
وتشغيل كل ما لديك ....وفقك الله