مراسلة عبد المجيد هداوس الاستعجالية الى المؤسسات (تهديد و وعيد)

[amirr22]

[mouniib123]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة slim6

موقف الزملاء من التكوين في ولاية عنابةلتوحيد الرؤية و الموقف
بالنسبة لنا في عنابة
1- التكوين لابد ان ينتهي في جوان 2014 كاخر اجل مع تسليم قرار الادماج في الرتب القاعدية مع انجاز قرارات رئيسي/مكون في سبتمبر 2014 كاقصى حد

راك تحلم تكوين الاستحمار مستحيل قبل2015
ياك قالك راهم حابسين بالاربعة
غير يتهجاو في الاحرف
لازمهم ستاج
ونعاودولهم الفيدونج اذا كانوا ديزال
ولفلاش اذا كانوا نميريك
ديزال =تكوين الاستحمار
نميريك=تكوين استبغال
وانت خير واختار
عن نفسي آيل للزوال وافتخر

[haddady_55]

هذا ما يسمى بالإستفزاز واستعراض العضلات الناتج عن طغيان السلطة وعن غرور العصابة الحاكمة التي تراهن على تركيع وإذلال عمال القطاع

[مواطنة جزائرية]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة azizmailislam

السؤال: هل من حق العمال المتربصين غير المرسمين أن يمارسوا حق الاضراب؟
كثيرا ما نجد أن مدراء المؤسسات , وحتى بعض النقابيين يطالبون من العمال المتربصين عدم المشاركة في الإضرابات خوفا عليهم من فقدان مناصبهم أو اعتقادا منهم بان المتربص ليس من حقه القيام بالإضراب!
وهو جهل فظيع بالقانون , وتعدي فاضح على حق أساسي من حقوق العمال ألا وهو الحق في ممارسة الإضراب.
إن المتربص وطبقا للمادة 87 من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية تقرر: " يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي " , وبما أنه لم يرد أي نص أو مادة في هذا القانون الأساسي تقيٌد ذلك , فإننا نقرر بأن المتربص من حقه ممارسة حق الإضراب على اعتبار أن هذا الحق وارد في المادة 37 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية كحق من حقوق الموظفين. كما أن الإضراب لا يقطع علاقة العمل بل يعلقها فقط, ويعتبر العامل المضرب في وضعية قانونية سليمة 100% أمام الإدارة. فالمادة 64 من القانون رقم 90-11 المؤرخ في 26 رمضان 1410 الموافق لـ21 أفريل 1990 والمتعلق بعلاقات العمل المعدل والمتمم بالأمر 97-02 المؤرخ في 11 جانفي 1997 تؤكد على أن تعليق علاقة العمل قانونا يكون لأسباب عدة ذكرت المادة من ضمنها ممارسة حق الإضراب , وفي المادة 65 تنص على أن العمال المشار إليهم في المادة 64 السابقة يٌعاد إدراجهم قانونا في مناصب عملهم. يعنى ذلك أن العامل المضرب سواء كان متربصا أو مرسما فالقانون لا يعتبره في حالة غياب غير شرعي وإنما اعتبر أن علاقته بالعمل معلقة أو متوقفة مؤقتا , وغيابه عن العمل بسبب الإضراب شرعي وقانوني,ولا يترتب عنه أية عقوبات مهما كانت.
النتيجة:
من حق الموظف المتربص أن يقوم بالإضراب ويمارس الحق النقابي بالانتساب لتنظيم نقابي معتمد قانونا وهو يتمتع بنفس حقوق وواجبات الموظف المرسم إلا في أمور محددة بعينها ذكرها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.

بارك الله فيك

إجابتك حلت إبهام كبير كان يجول في خاطري

[feteh el rahmene]

[اسحاق شعيب]

والله العظيم غير يقضوا به الصلاح وينحوه كيما خاوتو ونبقى نحن في الميدان الصمود والثبات وما النصر الا صبر ساعة