|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
معايير تنقيط المترشحين لمسابقات توظيف الأساتذة المساعدين
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2009-06-29, 17:40
|
رقم المشاركة : 46 | |||||
|
اقتباس:
بارك الله فيك نحن في الانتظار
|
|||||
|
2009-07-06, 17:00
|
رقم المشاركة : 48 | |||
|
السلام عليكم من فضلكم هل معايير التنقيط تستخدم في الامتحان حسب الشهادات فقط أم حسب الشهادات والاختبار معا ... وماهو الفرق بين التوظيف حسب الشهادة وحسب الاختبار |
|||
|
2009-07-07, 10:35
|
رقم المشاركة : 49 | ||||
|
تغير المعايير
اقتباس:
السلام عليكم بالفعل هذه المعايير تتغير من سنة لأخرى، و لكن ليس حسب اقتراحات رؤساء الجامعات بل حسب مصالح الوظيف العمومي فعلى سبيل المثال في السنوات الماضية كان يتم احتساب المشاركة في الملتقيات، بينما لم يتم احتسابها في السنة الماضية على كل حال أنا أحاول الحصول على معايير التنقيط لتوظيف الجامعي 2009/2010، سأنشره فور الحصول عليه بالتوفيق للجميع تحياتـــي
|
||||
|
2009-07-07, 10:48
|
رقم المشاركة : 50 | ||||
|
استخدام معايير التنقيط
اقتباس:
السلام عليكم معايير التنقيط هذه تستخدم فقط في مسابقات التوظيف على أساس الشهادات، مع العلم أن توظيف الاساتذة المساعدين يكون فقط عن طريق المسابقات على أساس الشهادات. و فيما يخص الفرق بين التوظيف عن طريق المسابقات على أساس الإختبارات و التوظيف عن طريق المسابقات على اساس الشهادات، فالفرق يكمن في أن المسابقات على اساس الاختبارات تعتمد أساسا على علامة الامتحان، فبعد الحصول على علامات الامتحان من مركز الامتحان يتم ترتيب الناجحين على أساس التفاضل مع العلم أن العلامة التي تقل عن 10/20 تعتبر علامة إقصائية أي رسوب في الامتحان حتى و لو كان عدد المناصب لم يكتمل. بينما في المسابقات على أساس الشهادات فيتم الاعتماد أساسا على مكونات الملف و معايير التنقيط إضافة إلى لقاء بين لجنة الانتقاء و المرشح لمنح علامة لا تزيد عن نقطتين، مع العلم أن الغياب عن اللقاء يقصي المرشح من المسابقة. و أنا أفضل المسابقات على أساس الشهادات، مع العلم أن مصالح الوظيف العمومي تستعمل التوظيف على أساس الشهادات عندما يكون عدد المرشحين قليل، مثال : مسابقات توظيف المهندسين في الاعلام الآلي تكون على أساس الشهادات لأن عددهم قليل، بينما مسابقات توظيف الحاصلين على ليسانس علوم تجارية يكون على اساس الاختبارات لان عددهم كبير، هذا رأيي و الله أعلم. تحياتــي.
|
||||
|
2009-07-07, 12:39
|
رقم المشاركة : 51 | |||
|
شكرا علي التوظيح ................ سؤال ماهي مواد الامتحان للالتحاق بمنصب أستاذ التكوين المهني فرع محاسبة ( شهادة الدراسات التطبيقية الجامعية ) |
|||
|
2009-07-12, 10:57
|
رقم المشاركة : 52 | |||
|
شكرا أخي الكريم معلومات قيمة يتسنى للشخص تقييم نفسه من خلال ما قدمته
|
|||
|
2009-07-13, 13:02
|
رقم المشاركة : 53 | |||
|
بالنسبة للإمتحانات لدينا نوعين، النوع الأول هو الإختبارات على أساس الشهادات و الثاني الإختبارات على أساس الإمتحانات |
|||
|
2009-07-13, 13:05
|
رقم المشاركة : 54 | ||||
|
اقتباس:
واحد تقني و آخر بيداغوجي و آخر في الثقافة العامة ربي يسهل |
||||
|
2009-07-19, 17:51
|
رقم المشاركة : 57 | |||
|
أشكرك يا أخ على هذه المساهمة التنويرية و أطلب منك إعلامنا بأي جديد غيما يخص مسابقات التوظيف الجامعي لسنة 2009/2010 |
|||
|
2009-08-04, 18:58
|
رقم المشاركة : 60 | |||
|
نموذج السماح بالمشاركة في مسابقة على أساس الشهادة
السلام عليكم، |
|||
|
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
استفسار
العرض العادي
