ماهيش خدمتك . قالها القاضي .

[ahmed.meddah]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hosni hosni

يا من تتغنون بالعلاقات , و التعاون ,
تضربون لاجل كرامة الاستاذ أما المساعد التربوي فتديرون ظهركم و تقولون يستاهل . و انا اعتقد ان هذا المساعد التربوي كانت نيته حسنة لكن الفانون لا يعتد بالنيات و انما بالافعال و النتائح .
الخلل في القوانين و ليس في القضاة , لماذا لا يعاقب ولي تلميذ عندما يتعرض ابنه لحادث بعد خروجه من المنزل ليلتحق بالمؤسسة التربوية اما عند طرده من الؤسسة نتيجة اخلاله بالنظام العام بالمؤسسة يعاقب فقط مساعد تربية .
انا اعمل بثانوية بها اربع مساعدين صنف 7 تم معاقبتي العام الماضي بخصم 5 ايام + انذار من طرف مدير التربية نتيجة عدم قيامي بالمداومة الادارية خلال العطل . هذا حال المساعد التربوي اذا خدم بالقانون يتعاقب من طرف جهلة القانون بقطاع التربية و اذا خدم بغير القانون القضاء لا يرحم الزواولة .

كلامك منطقي وجميل خاصة لما قلت لماذا لا يعاقب ولي تلميذ عندما يتعرض ابنه لحادث بعد خروجه من المنزل ليلتحق بالمؤسسة التربوية اما عند طرده من الؤسسة نتيجة اخلاله بالنظام العام بالمؤسسة يعاقب فقط مساعد تربية
أما لجهة المداومة فأنت في الصنف 7 غير ملزم قانونا بالمداومة الادارية خلال العطل واحتسب فاجرك على الله وهؤلاء لن يفلحوا فكفاهم أنهم حقارين وجهلة وهذا لا يقبله الله ويبغضه وحرمه حتى على نفسه وعاقبتهم سيئة
وأعطيك مثالا - اكتب في قوقل احمد بن طيب مدير تربية بتيارت وطالع النهاية اخي فلا تحزن

[عبدالقادر65]

تحية طييبة لجميع الاخوة وبعد القضية في شقها القانوني لا تحتمل ان تكون جريم وانما تكون شبه جنحة اذ يعلم اهل اقانون انه لا جريمة ولا عقاب ولا تدابير امن الا بنص فهذه الشبه جنحة تفتقر لجمي الاركان القانونية لاثبات الجريمة ومعاقبة الفاعل وانما هناك خطأ ارتكب من طرف هذا المساعد كان له ان ينكره جملة وتفصيل وتتاسس المديرية كطرف مع الضحية وبالتالي لا يمكن معاقبته وعلى هذا الاساس فيمكن للاخ ان يطعن بانقض في الحك الصادر ضده باعتبارانه لاتوجد قؤينة قاطعة تثبت ادانته ولم تكن نيته القصد لالحاق الضر بالتلميذ ولنا عودة الى الموضوع من الناحية القانونية من حيث تخلي الؤسسة والجهة الوصية عن موظفها حيث كان من الواجب عليها ان تقف بجانبه لا ان تعاقبه

[ahmed.meddah]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالقادر65

تحية طييبة لجميع الاخوة وبعد القضية في شقها القانوني لا تحتمل ان تكون جريم وانما تكون شبه جنحة اذ يعلم اهل اقانون انه لا جريمة ولا عقاب ولا تدابير امن الا بنص فهذه الشبه جنحة تفتقر لجمي الاركان القانونية لاثبات الجريمة ومعاقبة الفاعل وانما هناك خطأ ارتكب من طرف هذا المساعد كان له ان ينكره جملة وتفصيل وتتاسس المديرية كطرف مع الضحية وبالتالي لا يمكن معاقبته وعلى هذا الاساس فيمكن للاخ ان يطعن بانقض في الحك الصادر ضده باعتبارانه لاتوجد قؤينة قاطعة تثبت ادانته ولم تكن نيته القصد لالحاق الضر بالتلميذ ولنا عودة الى الموضوع من الناحية القانونية من حيث تخلي الؤسسة والجهة الوصية عن موظفها حيث كان من الواجب عليها ان تقف بجانبه لا ان تعاقبه

الأخ عبد القادر كيف حالك
ياسي عبد القادر هل هناك قانون أصلا وهل نملك وصاية من الاساس لا على المستوى الوطني ولا على المستوى الولائي ألا ترى ما آل إليه التعليم .
والوصاية عندنا تفلح في العقوبات وفقط فهذا توبيخ بناءا على..........وهذا نقل اجباري وهذا مجلس تأديبي أنعقد لارضاء ..........وهذا خصم وووو
أما عندما يهان الموظف في قطاع التربية وما أكثر الاهانات باشكالها المختلفة فالمتنكر الأول هو المدير بدعوى الصلح والعفو وبعده المديرية وحسبنا الله الخالق

[عبدالقادر65]

نحن في احسن الاحوال والحمدلله اخي احمد انت تعرف جييدا انه لا يعذر بجهل القانون ومشكلتنا اننا نجهل الكثير من النصوص القانوني التي هي في صالحنا و بقت نصوص مجمدة لا روح فيها لعدم معرفتنا وتفعيلها فمن حق الاخ الذي عوقب عن عدم قيامه بالمداومة الادارية ان يرفع تظلم اداري الى مديرتربيته والى الوزارة مستدلا بالنصوص المتعلقة بذلك فلربما كان قد انصف ولكننا حينما نتلقى اي عقوبة تمضي علينا مر الكرام ولا نسعى لرفع الظلم عنا لذا اقول على الاخوة التسلح بالقانون لا غير حتى وان كان هناك ظالمون فلا تخلو الدنيا من اهل العدل والخير

[عبدالقادر65]

يا بن آدم لاتظلمن اذا ما كنت مقتدرا******فالظلم ترجع عقباه الى الندم
تنام عيناك والمظلوم منتبه ************يدعوعليكوعين الله لم نم
فالظلم ظلمات يوم القيامة ودعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب

[ahmed.meddah]

موعدنا يوم القيامة يا هؤلاء

[hosni hosni]

المادة 31 : إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.
المادة 163 : تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :

1 - الدرجة الأول :

- التنبيه،

- الإنذار الكتابي،

- التوبيخ.
المادة 178 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الأولى كل إخلال بالانضباط العام يمكن أن يمس بالسير الحسن للمصالح

[oran2011]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amirhib

هذا زميلي الذي تعرض لهذا العقاب وانت تسأل عن الجريدة (من يحس لهذا هو المساعد التربوي ) .
ما اتمناه ان لا يكشف الله حالك في الجرائد .

لا اله الا الله محمد رسول الله
اردت ان اخذها لزميل بالدليل ظننت انها في جريدة فكان هذا جوابك سبحان الله................

[hosni hosni]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالقادر65

نحن في احسن الاحوال والحمدلله اخي احمد انت تعرف جييدا انه لا يعذر بجهل القانون ومشكلتنا اننا نجهل الكثير من النصوص القانوني التي هي في صالحنا و بقت نصوص مجمدة لا روح فيها لعدم معرفتنا وتفعيلها فمن حق الاخ الذي عوقب عن عدم قيامه بالمداومة الادارية ان يرفع تظلم اداري الى مديرتربيته والى الوزارة مستدلا بالنصوص المتعلقة بذلك فلربما كان قد انصف ولكننا حينما نتلقى اي عقوبة تمضي علينا مر الكرام ولا نسعى لرفع الظلم عنا لذا اقول على الاخوة التسلح بالقانون لا غير حتى وان كان هناك ظالمون فلا تخلو الدنيا من اهل العدل والخير

اخ عبد القادر اريد ان اسالك ما دور النقابة ؟
اما عن قضيتي فقد رفعت تظلما اداريا الى مدير التربية للولاية و بعد مرور شهرين كان الرد و استندوا الى المادة 81 من القانون الاساسي .
اتصلت بنقابة snte , unpef و اطلعتهم على رد مدير التربية الذي يعد معيبا من الناحية القانونية على اساس ان المادة 81 متعلقة بالمساعد التربوي الرئيسي .فما كان ردهم الا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
تقدمت بتظلم لوزارة التربية ضد رد مدير التربية بتاريخ ماي 2014 و الى الان لا رد
المهم انا فريتها بطريقتي الخاصة و عرفت بلي ما عندنا لا نقابة و لا تضامن بيننا و لا اي شيء اللي صرالوا مشكل يحلوا وحدوا .....