مدير مدرسة لا يعترف بشهادة طبيبة لأستاذ

[happymann]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fajr0718

اذا كانت الشهادة الطبية قانونية ومؤشرة من قبل الضمان الاجتماعي ارفع عليه دعوى قضائية وماذا يظن نفسه هل المدرسة ملكه او ملك ابيه

أخي لا تتسرع واقرأ ردود اخوانك لأن المدير لم يخالف القانون عندما صرح للأستاذ بخصم أيام الغياب طبقا للقانون فالمدير في هذه الحالة يكون قد قبل مبرر الغياب لكن لا يمكنه أن يمنح

للموظف أجرة عن ساعات عمل لم يؤديها الأستاذ الذي برر ذلك بشهادة طبية وفي حالة حدوث العكس يكون المدير قد خالف القانون وأن سلطته التقديرية خاطئة مادام الغياب مبرر بإجازة مصادق عليها من الضمان الإجتماعي يمكن للأستاذ أن يأخذ تعويضا عن ذلك متى شاء.

[nabil4]

انتم تكثرون الكلام بدون فائدة +++++ حتى ان السائل لم يفهم
---- الغيب مبرر بعطلة مرضية ليوم واحد = غياب = لا يأجر عن عمل لم يقوم به
للضمان الاجتماعي تعويض اليوم او رفضه من قبل الطبيب
--- المدير لا يستطيع غض الطرف عن الغيابات المرضية.

[lokani]

ارجو التوضيح ادا رفض استلامها فهدا غير قانوني بشرط ان تكون مؤشرة من الضمان الإجتماعي و لك الحق اما ادا كانت غيرة مؤشرة من الضمان فله الحق في عدم استلامها ام الحسم فله الحق سواءا كانت مبررة او غير مبررة

[beka29]

يا أخي ليكن في علمك أن القانون يفرض على المدير الحضور في المؤسسة من الساعة 7.5 إلى غاية خروج أخر تلميذ وغيابه يجب أن يكون مبررا
واجب عليه حضور رفع العلم صباحا ونزوله مساءا
إذاكان يحترم هذا فهو على صواب وإن كان العكس فحاسبوه قبل أن يحاسبكم ويخصم لنفسه قبلكم
لايؤفع العلم إلى بوجوده وهو من يقدمه صباحا وليس الحارس

[المحب للجزائر]

الأستاذ أو المعلم هو إنسان يتعب يمرض تكن له حوائج
و المدير في مسؤولية تحتم عليه أن يسير المدرسة كما يجب
لكن أين الفريق التربوي المتماسك قرأت بعض الردود وجدت الشحناء
بين الأساتذة و المديرين كل شيء بالتراضي ،الخصم هنا لا غبار عليه
و الأصل أننا نفرح لما يخصم منا ذاك اليوم الذي تغيبنا فيه ، لأنه درهم
حرام يحرم الراتب عليك ككل ، تحياتي

[رشيد العايش]

المدير على صواب لان الشهادة الطبية لا تعني عدم الخصم ولكن يمكن بهذه الشهادة تعويض اليوم من الضمان الاجتماعي وهذا يعني انك ايها الزميل المعلم تجهل القانون وليكن في علمك ايضا يجب تأشيرها من الضمان الاجتماعي والا لن تنال شيئا
المعلمون يجهلون القانون ويتطاولون على المدير

[sami1212]

بسم الله الرحمان الرحيم

[تقي2008]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمرو مصطفى

قدّم أستاذ لمدير مدرسة شهادة طبيبة يبرر بها غيابه عن العمل ليوم واحد ، ففوجئ برفض المدير التبرير بحجة أن الشهادة لا تجعل الغياب دون خصم ،حتى لولا كانت محررة من المستشفى العمومي ، و مؤشرة عند الضمان الاجتماعي ، و الأستاذ برر بشهادة طبيبة محررة من قبل طبيب خاص ، فهل قرار الخصم قانوني ؟

الخصم قانوني لأن غياب العطل المرضية يخصم من الراتب
و يستفيد المعني من التعويض عن طريق صندوق الضمان الاجتماعي بعد القيام بالإجراءات اللازمة في حينها.

[kadaoui omar]

Bonsoir.......pourquoi c'est toujours le directeur qui est fautif les doigts de la main ne se ressemblent pas alors arreter de le traiter de tout les mots......le directeur et l'enseignant forme une famille unie...............ITAKO EL FITNA;;;;;;;;SALAM ALAIKOM

[halim68]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة happymann

الكمال لله وعلى المدير أن يطلع جيدا بدوره وأن يمكن جميع الموظفين من القوانين المسيرة للقطاع وأن يسهر على نشرها واتساع نطاقها في كل المجالس التربوية والفريق التربوي وأن يسهر على نشر ثقافة القانون بين الموظفين لإشاعة روح التفاهم والتعاون لأن الادارة أخي علم وعقل وليست فراسة وارتجال وأن من بين العلوم التي يجب أن يلم بها المدير هو القانون وعلى رأسها القانون الإداري ... وسبب جهل الأستاذ بالقانون في هذه المدرسة يعكس طريقة التسيير المنتهج بهذه المدرسة وعدم قيام الإدرة بدورها على أحسن مايرام كما سبق شرحه لأن كثيرا من المديرين يجهلون النصوص القانونية المسيرة للقطاع أو لا يحسنون التصرف في موادها القانونية بسبب عدم المامهم بالقوانين

أو تعمد سياسة التجهيل في الوسط من أجل فرض سلطتهم بدل خدمتهم للموظف.

بارك الله فيك

[nadirns]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة beka29

يا أخي ليكن في علمك أن القانون يفرض على المدير الحضور في المؤسسة من الساعة 7.5 إلى غاية خروج أخر تلميذ وغيابه يجب أن يكون مبررا
واجب عليه حضور رفع العلم صباحا ونزوله مساءا
إذاكان يحترم هذا فهو على صواب وإن كان العكس فحاسبوه قبل أن يحاسبكم ويخصم لنفسه قبلكم
لايؤفع العلم إلى بوجوده وهو من يقدمه صباحا وليس الحارس

تعليق يحيرني : ارجو ان توضح لنا كيف يمكن محاسبة مرؤوسين لمسؤولهم ، تريدون قلب كل المفاهيم ، تحت اي مبرر نسمح لنفسك بمتابعة غيابات المدير ؟ هل انت مديره؟ هل تستطيع اثبات سبب غيابه ؟ ام تتجاهل ان مسؤولياته الادارية تحتم عليه احيانا الا يبقى مسمرا في مكتبه طيلة فترة الدوام,
كان الاجدر بك ان تنصح زملاءك بابسط سبيل وهو ان يحرروا تقريرا ضد مديرا للجهة المسؤولة عنه شرط ان تكون لهم الادلة والمسوغات المنطقية المعقولة, اما انت كمعلم فلا تملك ادنى حق في محاسبة المدير,