ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية - الصفحة 11 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-04-28, 23:36   رقم المشاركة : 151
معلومات العضو
ferhatama
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا على طرحك لهذا الموضوع الهام .
لقد استفدت من عطلة أبوة ثلاثة أيام لكن اعتبرت أيام غياب في تقييم المردودية .
هل يوجد نص قانوني بخصم الأيام المدفوعة الأجر من المردودية ؟
أم أنه تصرف مزاجي ؟









 


رد مع اقتباس
قديم 2012-05-01, 17:28   رقم المشاركة : 152
معلومات العضو
ferhatama
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

iهل يتم اقتطاع و خصم عطلة الأبوة من المردودية










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-04, 18:52   رقم المشاركة : 153
معلومات العضو
sayahbensayah
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

بالنسبة للآمهات في التعليم الابتدائي لايحق لهم أخذ ساعة أو ساعتين لان الدوام غير مستمر ولهذا فالوقت كاف لآرضاع صغيرها










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-11, 17:40   رقم المشاركة : 154
معلومات العضو
رياضي84
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










B8 هل للمعلم حق الغياب لمتابعة الدراسة في الجامعة

سمعت ان للموظف الحق في 4ساعات غياب اسبوعيا ...قصد متابعة الدراسة في الجامعة ...ارجو ان تفيدوني بكل ما يتعلق بهذا الموضوع...............جزاكم الله عني خيرا










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-11, 18:01   رقم المشاركة : 155
معلومات العضو
حميتي
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية حميتي
 

 

 
إحصائية العضو










B18

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رياضي84 مشاهدة المشاركة
سمعت ان للموظف الحق في 4ساعات غياب اسبوعيا ...قصد متابعة الدراسة في الجامعة ...ارجو ان تفيدوني بكل ما يتعلق بهذا الموضوع...............جزاكم الله عني خيرا

بشرط التعويض و عدم الاخلال بسير تمدرس التلاميذ
وهذا مستحيل طبعا









رد مع اقتباس
قديم 2012-05-11, 20:52   رقم المشاركة : 156
معلومات العضو
mourad122
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم و السلام عليكم جميعا
كنت معلما و طالبا في الجامعة في نفس الوقت و كانت أيام الامتحلن تخصم من رصيدي










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-12, 08:23   رقم المشاركة : 157
معلومات العضو
algerien99
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

لا يحق للموظف الغياب لاجل الدراسة في الجامعة










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-12, 10:07   رقم المشاركة : 158
معلومات العضو
رضا11
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

يكتب طلب الى مدير التربية بواسطته يعطى لك الحق في غياب نصف يوم في الاسبوع او تعديل توقيتك من طرف المدير حتى لا يحدث خلل










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-12, 12:27   رقم المشاركة : 159
معلومات العضو
عبدات
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

يحق للموظف تحسين مستواه بإجراء الامتحانات فقط وليس الدراسة وايام الامتحان مدفوعة الاجر
طبقا للمرسوم381 ولسيما المادة 44
الاجراءات : تقديم جدول الامتحان مصادق عليه من طرف ادارة الجامعة الى مدير مؤسستك. +رحصة الغياب مطابقة لعدد ايام الامتحان
في حالة الخصم .
تقدم تساؤل كتابي الى السيد مدير المؤسسة بعنوان :" ماهو السند القانوني الذي اعتمدتم عليه في خصم ايام الامتحان"
مشيرا في تساؤلك الى المرسوم السابق
واحيطك علما فانه لايستطيع الرد عليك لانه لايوجد لديه سند
وان اصر:اطلب منه ان يستفسر من الهيئة الوصية ( مديرية التربية ) وهذه الاخيرة لن ترد
لقد درست في الجامعة سنتان واكنت اتغيب ايام الامتحان ولم يخصم لي يوما واحدا وكنت اعوض الدروس
ومريت بكل هذه الاحدات التي سردتها لك
اما في مايخص اربع ساعات للدراسة: يكيف استعمال الزمن فقط لحضور التطبيقى بالجامعة
و الاستفادة من 4 ساعات لا يمكن تطبيقها في قطاع التعليم
وانما تطبق في قطاعات أخرى غير التعليم.( كساعات الرضاعة بالنسبة للمعلمات تطبق في قطاعات اخرى ولاتطبق في قطاع التربية










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-12, 23:01   رقم المشاركة : 160
معلومات العضو
العينوس عبد الغني
أستاذ،مشرف قسميّ السنة الرابعة والخامسة ابتدائي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427

الموافق 15 يوليو سنة 2006،
يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

المادة 208 : يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية :
- لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،
- للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،
- للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،
- لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.
- للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.
-----------
لكن أحيطك علما أن أحد زملائي ذهب إلى المديرية ليستفسر عن هذا فأجابوه لا يمكن تطبيقها في قطاع التعليم
وانما تطبق في قطاعات أخرى غير التعليم.









رد مع اقتباس
قديم 2012-05-13, 20:50   رقم المشاركة : 161
معلومات العضو
kaouter
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

أريد أن أعرف من فضلكم عند التغيب يوم واحد بداعي المرض لمن أقدم الشهادة الطبية الناظر أم المراقب العام? وهل يجب أن تكون وصفة طبية أم justification ...... شكرا مقدما على الاجابة










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-14, 16:54   رقم المشاركة : 162
معلومات العضو
kaouter
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

هل من مجيب على سؤالييييييييييييييي










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-14, 18:10   رقم المشاركة : 163
معلومات العضو
العابدالكنتي
خبير الشؤون الإدارية في منتدى انشغالات الأسرة التربوية
 
الصورة الرمزية العابدالكنتي
 

 

 
الأوسمة
وسام القلم المميّز وسام التميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaouter مشاهدة المشاركة
أريد أن أعرف من فضلكم عند التغيب يوم واحد بداعي المرض لمن أقدم الشهادة الطبية الناظر أم المراقب العام? وهل يجب أن تكون وصفة طبية أم justification ...... شكرا مقدما على الاجابة
من المفروض تقدمين الشهاة الطبية وليست الوصفة للمدير وهي تعتبر تبرير justification للغياب ويجب ان تكون الشهادة الطبية في نسختين وتذهبينن بها الى الضمان الاجتماعي لكي يوقع عليها يحتفظ الصندوق بنسخة والنسخة الاخرى تقدمينها لادارة المؤسسة (آمانة المدير كتبرير للغياب).
هذا هو الاجراء القانوني لكن غالبا ما يقوم الموظفين بتقديم نسخة من الشهادة الطبية الى المدير مباشرة دون المرور على الضمان الاجتماعي .









رد مع اقتباس
قديم 2012-05-14, 21:05   رقم المشاركة : 164
معلومات العضو
kaouter
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا جزيلا على الاجابة لأنني أستادة جديدة مازلت أجهل هده المعلومات ادا سأقدم الشهادة الطبية للمدير مباشرةة










رد مع اقتباس
قديم 2012-05-16, 16:37   رقم المشاركة : 165
معلومات العضو
المقيبرة
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية المقيبرة
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

مشكككككككككككككككككككككككككككككككككككككككككككككككك كككككككككور اخي










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
للمعلم, لمتابعة, معدات, المولود, الموظف, التربية, الجامعة, الجديد؟, الدراسة, الغياب, العـــطــــل, الإجراءات, القانونية, استفسار, تبرير, بسبب, بعدة, تعرفه, زواجه, عطلة, والتـغــيـبــات, قطاع


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 15:47

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc