المدير (الأستاذ الرئيسي)ماهو محله من التصنيف ؟

[bakkar3379]

إذا كانت الوزارة أقرت الحق في الترقية بدرجتين في التصنيف أي المدير المصنف في 11سوف يصنف في 13أليس من العدل أن ينتقل المدير المنحدر من أستاذ رئيسي الى الصنف 14 وفق القاعدة المعمول بها أم تراه يصنف في 13 كبقية المدراء في13 فإذا كان لا فإنه حتما يستلزم تصنيف جميع المدراء في صنفموحدهو14.
فالرجاء من عنده توضيح أو إجابة لهذه الاشكالية يتكرم علينا بها ونكون له من الشاكرين والسلام عليكم ورحمة الله

[أبوعبد الحكيم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bakkar3379

إذا كانت الوزارة أقرت الحق في الترقية بدرجتين في التصنيف أي المدير المصنف في 11سوف يصنف في 13أليس من العدل أن ينتقل المدير المنحدر من أستاذ رئيسي الى الصنف 14 وفق القاعدة المعمول بها أم تراه يصنف في 13 كبقية المدراء في13 فإذا كان لا فإنه حتما يستلزم تصنيف جميع المدراء في صنفموحدهو14.
فالرجاء من عنده توضيح أو إجابة لهذه الاشكالية يتكرم علينا بها ونكون له من الشاكرين والسلام عليكم ورحمة الله

الشيء الوحيد الذي فهمته أنه سيصدر القانون الخاص بسلبيات أكثر من الإيجابيات نظرا لتدحرج المناصب الإداريةمن أعلى الى أسفل وإرتفاع المناصب التربوية من أسفل ألى أعلى فالرتب ( أستاذ رئيسي . استاذ مكون. مستشار . مستشار رئيسي ) اربع رتب في المتوسط بين 12 و15

[المتوكل على الله.]

اكيد لن يرضوا بترقية المدير صاحب الشهادة اكثر منهم
اصلا هذه النقابة انشئت من الحرس القديم لتكسير قوانين الوزارة التي تثمن الشهادة

[bouzidsaido]

§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§

[عمران]

كلام صحيح منطقي ، حسابيا ومن العدل أن يصنف المدير في 14 حتى يأخذ المدير المنحدر من أستاذ رئيسي حقه

[ابو اسامة زاكي 25]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سردوك

الشيء الوحيد الذي فهمته أنه سيصدر القانون الخاص بسلبيات أكثر من الإيجابيات نظرا لتدحرج المناصب الإداريةمن أعلى الى أسفل وإرتفاع المناصب التربوية من أسفل ألى أعلى فالرتب ( أستاذ رئيسي . استاذ مكون. مستشار . مستشار رئيسي ) اربع رتب في المتوسط بين 12 و15

هذه هي سياسة التهويل والتجويع الفكري والهف
يتركنا الوفد المفاوض نخمن ونطلع ونهبط في الريح وهو قد قضي الأمر فنستهلك قوانا في ما قد قضي وانتهى ونفقد القدرة على المجابهة والمصارعة للمراحل اللاحقة بتحقق الظن في نوايا ثلة التفاوض فتضيع الثقة وعندها تفعل الوزارة ما تشاء من منطلق قوة لتشتت النقابيين بفعل سياسة الثلة المفاوضة
لماذا لا تنشر الوثيقة المقدمة لهم كما هي ومعها ملاحظات الوفد المفاوض ومبرراته
وأظن اننا قادرون على التمييز بين الغث والسمين
هذه سياسة الجر وراء المجهول لتحقيق المآرب المجهولة
هذا هو سبب اعتراضي على الثلة المفاوضة وسياستها المتبعة ولا غير هذا ،،،،،،،،،

[isslamdine]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ousamazaki25

هذه هي سياسة التهويل والتجويع الفكري والهف
يتركنا الوفد المفاوض نخمن ونطلع ونهبط في الريح وهو قد قضي الأمر فنستهلك قوانا في ما قد قضي وانتهى ونفقد القدرة على المجابهة والمصارعة للمراحل اللاحقة بتحقق الظن في نوايا ثلة التفاوض فتضيع الثقة وعندها تفعل الوزارة ما تشاء من منطلق قوة لتشتت النقابيين بفعل سياسة الثلة المفاوضة
لماذا لا تنشر الوثيقة المقدمة لهم كما هي ومعها ملاحظات الوفد المفاوض ومبرراته
وأظن اننا قادرون على التمييز بين الغث والسمين
هذه سياسة الجر وراء المجهول لتحقيق المآرب المجهولة
هذا هو سبب اعتراضي على الثلة المفاوضة وسياستها المتبعة ولا غير هذا ،،،،،،،،،

والله هذا هو المطلوب يا اخي اذا كانت هذه النقابة تحترم مناظليها فمنذ بداية المفاوضات لم نطلع الا على وثيقتين فقط الخاصة بالادماج والتنصنيف وكانت نقابة السناباست هي من وضعتها في موقعها .بينما بقية القانون لم نطلع عليه .
فرجاءا يا قادة النقابة نورونا ببقية القانون و اشرحوا لنا ما هي النقاط المتفق عليها وما هي النقط الخلافية .

[ochami43]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bakkar3379

إذا كانت الوزارة أقرت الحق في الترقية بدرجتين في التصنيف أي المدير المصنف في 11سوف يصنف في 13أليس من العدل أن ينتقل المدير المنحدر من أستاذ رئيسي الى الصنف 14 وفق القاعدة المعمول بها أم تراه يصنف في 13 كبقية المدراء في13 فإذا كان لا فإنه حتما يستلزم تصنيف جميع المدراء في صنفموحدهو14.
فالرجاء من عنده توضيح أو إجابة لهذه الاشكالية يتكرم علينا بها ونكون له من الشاكرين والسلام عليكم ورحمة الله

كلام صحيح منطقي ، حسابيا ومن العدل أن يصنف المدير في 14 حتى يأخذ المدير المنحدر من أستاذ رئيسي حقه