![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() السلام عليكم مستشاري التربية
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() نحن مستشارو التربية لولاية الوادي نتقدم إلى سيادتكم الموقرة بانشغالنا هذا المتمثل في مدى صحة قبول مشاركة أساتذة التعليم المتوسط الرئيسيين في الامتحان المهني للترقية لرتبة مدير متوسطة الذي أجري يومي 27-28 فيفري 2013 و كذلك الامتحان المهني الذي أجري يومي 08-09 ديسمبر 2013 ، حيث أن جميع أساتذة التعليم المتوسط الرئيسيين الذين أدمجوا بهذه الصفة بتاريخ 03-06-2012 بموجب المرسوم 12-240 المؤرخ في 29 ماي 2012 لا يحق لهم المشاركة في الامتحان المهني لرتبة مدير متوسطة حسب المادة 140 مكرر09 لعدم توفر شرط الأقدمية المطلوبة " 07 سنوات " لأن أقدميتهم بهذه الصفة عند تاريخ أجراء الامتحان المهني يوم : |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() ماتعليقكم على رد الأخ العابد الكنتي وهذه الاجابات ربما هي اجابة لتساؤلات الأخ أبوعصام عدنان
1- البعض يحاول تأويل نص صريح بما لا يتناسب معه فالمادة 31 مكرر واضح صريحة يستفيد منها الموظف في الترقية في الرتبة او منصب عالي مهما كان هذا الموظف شريطة ان يكون قد تم ادماجه في رتبة جديدة غير مذكورة في المرسوم التنفيذي 49-90 المتضمن القانون الاساسي للتربية القديم. وهي تستخدم من أجل الترقية . وقد تم استخدامها من اجل ادماج الموظفين الاساتذة الرئيسيين والمكونون وحتى المساعدين التربويين الرئيسيين ضمن الاحكام الانتقالية للقانون اي استفيد منها قبل سريان القانون من اجل الادماج وليس الترقية وهنا للاسف البعض لا يفرق بين الادماج والترقية والبون شاسع بينهما فترقية الموظف من رتبة الى رتبة اعلى تتم بالطرق العادية له أربعة طرق حددها القانون بدقة وهي بعد تكوين متخصص او تأهيل او على اساس مؤهل علمي او امتحان مهني فقط وهي ترقية اختيارية بطلب من الموظف, بينما الادماج فهو ترقية اجبارية لذلك فان المادة 31 مكرر بلا ادنى شك يستفيد منها كل الموظفين الذين تم ادماجهم في 03 جوان 2012 دون استثناء وهي وجدت لهذا الغرض. لذلك اقول بكل ثقة ان أساتذة التعليم المتوسط الرئيسيين يستفيدون من احتساب الأقدمية المكتسبة في رتبة أستاذ تعليم متوسط مرتين متتاليتين لنفس الفترة من 01-01-2008 إلى غاية 31-12-2011 مرة من اجل الادماج ومرة للترقية من اجل المشاركة في رتبة مدير متوسطة. 2- اما عدم الجمع بين الأقدمية الممنوحة للموظف"أقدمية الجنوب"بموجب أكثر من نص قانوني حسب إرسال الوظيف العمومي لمديرية الموارد البشرية لوزارة التربية رقم 9121/م ع و ع/بتاريخ 25/11/2012 فالمقصود منه هو ان الموظف لا يستفيد من اقدمية الهضاب والاوراس والجنوب الكبير اذا الموظف عمل في مناطق متعددة في اوقات مختلفة وانما يستفيد من اقدمية الجنوب مرة واحدة وضمن نص قانوني واحد. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
ستبدي لك الأيام ماكنت جاهلا و سيأتيك بالأخبار من لم تزود |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() La question consiste à savoir comment s’organiser pour faire en sorte que cette « ordonnance » délivrée de façon très clair, de la part de la direction nationale de la fonction publique (DNFP) à ses inspections au niveau national ; aie son sort Il est clair que notre tutelle (ministère) s’en bat l’œil de nous Je considère tout comme vous que la non-admission des (SG) constitue une remise en question complète des pandectes de DNFP Pour plus d’informations, appeler Mr : Benyamina de Relizan
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() لماذا التطاحن على منصب مدير اتركوها للمسابقه والاجدر هو الذي يتولى المنصب. يوجد المستشار الكفء كما يوجد الاستاذ الكفء. ام تريدون التنافس على المسؤولية التي ستكون عب كبيرا عليكم لا تغركم زيادة دريهمات امام عظم المسؤولية امام الله أولا |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
![]() اقتباس:
يشرفني أخي طالب الحكمة،..... انك سوف تفعل.......... أما الترجمة نقلا عن غوغل فهي كما يلي · السؤال المطروح أمامنا هو: كيف يمكننا أن ننظم أنفسنا والاستفادة من هذه التعليمة المرسلة من المديرية العامة للوظيفة العمومية إلى كل مفتشياتها عبر الوطن والوصول بها إلى منتهاها · من الواضح أن الوصاية (الوزارة) تستخف بنا جميعا · إني اعتبر مثلكم أيضا أن عدم قبول نجاح المستشارين، يعتبر تحريفا واستخفافا لفتوى الوظيفة العمومية لمزيد من الاستفسار،،،،،، الاتصال بالسيد بن يمينة - غليزان
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() اذا كنت مستشار منحدر من سلك التعليم الاساسي فليس لك الحق حسب مراسلة الوظيف العمومي..... |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | ||||
|
![]() اقتباس:
لكن اعلم أن في تلمسان حتى المستشارين المنحدرين من سلك التعليم الاساسي أشر على ملفاتهم اذا طالب بحقك و لا تخش أحدا الوظيفة العمومية كان فزاعة من قبل لكن اليوم اتضح أن رجال التربية أحسن من المكلفين بتدقيق و تمحيص الملفات في مديريات الوظيف العمومي و هذا ما تشهده عيني المجردة... |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | ||||
|
![]() اقتباس:
المراسلة في حد ذاتها تهكم على القانون قبل أن تكون تهكم في حق الموظف هل أصبح اي مسؤول في مصلحة يفتي كما يشاء كذلك اعلم أنها ستكون أم الفتن في قطاع التربية زد اني أرى أضرابا أخر في الافق سيخوضه الاساتذة (متوسط و أساسي) و ان لناظره لقريب و الله أعلم........... |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | ||||
|
![]() اقتباس:
لماذا للاتصال بالسيد بن يمينة غليزان ماهي وظيفته أولا ؟ إن كان لديه وثيقة أو تعليمة يضعها أو تضعها أنت هنا ومالذي سيخبرنا به إذا اتصلت به و كيف الاتصال به ايميله أو بريده أو هاتفه نؤمن بالملوس لا كثرة الأقاويل و كل يفتي بفتواه |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]() آخر الأخبار من مديرية التربية لولاية الجلفة تفيد بأنه تم تحرير 10 مناصب إضافية من الاحتياط وهذا يعني 2 أساتذة رئيسيين+8 مستشارين وهذا بعد شعورهم بالخطا الجسيم الذي ارتكبوه ولكننا لسنا موافقين على هذا بل نريد استدعاء كل المستشارين الذين هم في قائمة العار قابعين في الاحتياط ...هذا ماوصلني من المقربين من مصلحة الخرائط وربما تكون حيلة منهم لما سمعوا اننا نشتكي وننظم انفسنا للاحتجاج يوم الاحد. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() اذن |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | ||||
|
![]() اقتباس:
ربما حيلة لاسكاتكم لاتوجد مناصب محررة
فقط تلاعب وامتصاص لغضب المستشارين أي أن الأخبار قد تكون خدعة فقط |
||||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
benyaek2004, العضو, نقلا |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc