مدير ثانوية حقار يوقف مساعد تربية أيل للزوال

[dwimsabaya]

يتعرض مساعد تربية أيل للزوال له خبرة 30 سنة وحاصل على شهادة ليسانس أداب بثانوية هلال عبد الله بلغيموز ولاية جيجل إلى حقرة وإهانة كبيرة
من طرف مدير ومستشار ثانوية هلال عبد الله ووصل بهما الأمر إلى توقيفه عن العمل وعدم إعطائه جدول خدمات المساعدين الفردي ( البرنامج) وقولهم له أنهم أستغنوا عن خدماته وعليه البقاء في المنزل وعدم الدخول إلى المؤسسة نهائيا وكأن المؤسسة ملكهم بالإضافة إلى إمطاره بالإستفسارات المتكررة لستفزازه حتى يقوم بأي غلطة تحسب عليه فرغم حضوره الدائم صباحا ومساءا إلا أن مدير المؤسسة يرسل له أستفسارات يومية يقول فيها أنه غائب صباحا ومساءا وليلا أي في النظام الداخلي وهذا خطأ وجرم لايقع فيه إلا من له خلفيات مسبقة هذه الحقرة والإهانة التي يتعرض لها هذا المساعد سببها تافه في نضر القانون ألا وهي محاولة فرض النظام الداخلي بالقوة عليه رغم قبول زملائه العمل مكانه ورغم قبوله التناوب مع زملائه وعندما إتصل بالمديرية وطرح عليهم المشكلة قال له رئيس مصلحة الموظفين هذا ليس بمشكل أبدا فعندما لا يتفق المساعدون على العمل في النظام الداخلي يلجأون إلى التناوب
لكن مدير الثانوية رفض ذلك وتعنت وضرب قرار الوصاية عرض الحائط ومازال لحد الساعة المساعد التربوي متوقف عن العمل . وهو يدعوزملائه الأييلين للزوال لنصرته والوقوف معه في محنته بأي شكل [/b][/b][/b][/size]

[mazouziaissa]

يلجأ الى النقابة وستحل مشكلته فورا انشاء الله

[sam_msi]

نعم هذا صحيح، اللجوء إلى أقرب مقر للنقابة، ولما لا المتابعة القضائية

[gargore]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dwimsabaya

يتعرض مساعد تربية أيل للزوال له خبرة 30 سنة وحاصل على شهادة ليسانس أداب بثانوية هلال عبد الله بلغيموز ولاية جيجل إلى حقرة وإهانة كبيرة
من طرف مدير ومستشار ثانوية هلال عبد الله ووصل بهما الأمر إلى توقيفه عن العمل وعدم إعطائه جدول خدمات المساعدين الفردي ( البرنامج) وقولهم له أنهم أستغنوا عن خدماته وعليه البقاء في المنزل وعدم الدخول إلى المؤسسة نهائيا وكأن المؤسسة ملكهم بالإضافة إلى إمطاره بالإستفسارات المتكررة لستفزازه حتى يقوم بأي غلطة تحسب عليه فرغم حضوره الدائم صباحا ومساءا إلا أن مدير المؤسسة يرسل له أستفسارات يومية يقول فيها أنه غائب صباحا ومساءا وليلا أي في النظام الداخلي وهذا خطأ وجرم لايقع فيه إلا من له خلفيات مسبقة هذه الحقرة والإهانة التي يتعرض لها هذا المساعد سببها تافه في نضر القانون ألا وهي محاولة فرض النظام الداخلي بالقوة عليه رغم قبول زملائه العمل مكانه ورغم قبوله التناوب مع زملائه وعندما إتصل بالمديرية وطرح عليهم المشكلة قال له رئيس مصلحة الموظفين هذا ليس بمشكل أبدا فعندما لا يتفق المساعدون على العمل في النظام الداخلي يلجأون إلى التناوب
لكن مدير الثانوية رفض ذلك وتعنت وضرب قرار الوصاية عرض الحائط ومازال لحد الساعة المساعد التربوي متوقف عن العمل . وهو يدعوزملائه الأييلين للزوال لنصرته والوقوف معه في محنته بأي شكل [/b][/b][/b][/size]

أخي الكريم
مدير الثانوية ليس له الحق في التوقيف
فقط مدير التربية الذي له الحق لأنه يملك سلطة التعيين
أما مدير الثانوية لايملك هذا الحق
عليه الدخول للمؤسسة بالقوة لأنه معين من طرف سلطة التعيين ألا وهو مدير التربية
أما مدير الثانوية (بلايمات يماه يقبل ورجليه فوق راسو) وان لم ينصره مدير التربية شخصيا (لازم يروح لمدير التربية ويقابله شخصيا لأن رئيس الموظفين ليس له حق التعيين الا بتفويض من مدير التربية) وان لم ينصفه مدير التربية يتوجه للمحكمة الادارية ويطلب قضية مستعجلة ويختار الرجال الذين يشهدون معه ولايختار النمعز
وينعل والدين صحابو لأنهم لم يتخذوا الموقف اللازم لذلك لأن هذا المدير تافه
أخي الكريم الجزائر ملك لنا ولايملكها أحد مهما كان رتبته من أعلى سلطة الى أدناها
وهذا المدير وجد نعاجا ولم يجد رجالا
اذا كان جل المساعدين كيما هاك لن يتحصل على سلم10

[youcef147]

يا اخي قل له يلجئ الى نقابة unpef وهم يتصرفون فورا لان المدير و غير ليس لهم الحق في التوقيف هدا مدير جبان و ربما مغلوب على امره ارجو من الاخ ان يعطينا الخلفيات المتسببة بالمشكل وانا صاتصل برئيس اللجنة الوطنية للنقابة وهدا امر مقصي انشاء الله وربي يسهل له الامر قله يدعو في صلاته بضرب الظالمين بالظالمين واتركنا منهم سالمين انشاء الله

[زيطة]

السبب في كل المشاكل التي تحدث في الثانويات تعود مباشرة لمستشاري التربية لأن همهم الوحيد خلق الفتن
كما أن السبب في كل هذا هو جهل المساعديين للقوانين التي تحميهم من مثل هذه التصرفات

[alirabeh]

اذ ا كان لديه 30 سنة ولا يملك تجربة للتعامل مع هذا الموظف ( المدير ) فلا يلوم الا نفس

[أبو عوميرة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dwimsabaya

يتعرض مساعد تربية أيل للزوال له خبرة 30 سنة وحاصل على شهادة ليسانس أداب بثانوية هلال عبد الله بلغيموز ولاية جيجل إلى حقرة وإهانة كبيرة
من طرف مدير ومستشار ثانوية هلال عبد الله ووصل بهما الأمر إلى توقيفه عن العمل وعدم إعطائه جدول خدمات المساعدين الفردي ( البرنامج) وقولهم له أنهم أستغنوا عن خدماته وعليه البقاء في المنزل وعدم الدخول إلى المؤسسة نهائيا وكأن المؤسسة ملكهم بالإضافة إلى إمطاره بالإستفسارات المتكررة لستفزازه حتى يقوم بأي غلطة تحسب عليه فرغم حضوره الدائم صباحا ومساءا إلا أن مدير المؤسسة يرسل له أستفسارات يومية يقول فيها أنه غائب صباحا ومساءا وليلا أي في النظام الداخلي وهذا خطأ وجرم لايقع فيه إلا من له خلفيات مسبقة هذه الحقرة والإهانة التي يتعرض لها هذا المساعد سببها تافه في نضر القانون ألا وهي محاولة فرض النظام الداخلي بالقوة عليه رغم قبول زملائه العمل مكانه ورغم قبوله التناوب مع زملائه وعندما إتصل بالمديرية وطرح عليهم المشكلة قال له رئيس مصلحة الموظفين هذا ليس بمشكل أبدا فعندما لا يتفق المساعدون على العمل في النظام الداخلي يلجأون إلى التناوب
لكن مدير الثانوية رفض ذلك وتعنت وضرب قرار الوصاية عرض الحائط ومازال لحد الساعة المساعد التربوي متوقف عن العمل . وهو يدعوزملائه الأييلين للزوال لنصرته والوقوف معه في محنته بأي شكل [/b][/b][/b][/size]

بلغ صاحبك أنه لايحق للمدير أن يوقفك أما مدير التربية فله الحق في ذلك بعد المرور باللجنة متساوية الاعضاء ثم يكون طعن في ذلك عبر اللجنة الولائية وبعدها اللجنة الوزارية هذا بعد تقديم المصلحة المعنية البراهين والأدلة الثبوتية لإدانة هذا المساعد التربوي أما هذا المستشار الشيات لايسمن ولايغني من جوع ، في رأيي عليه الإتصال بأقرب نقابة إليه إن حلت المشكلة بها ونعمت وإلاّ عليه بالرجوع إلى المحكمة الإدارية ،لأن القوانين العامة تحمي حقوق الموظف والمشرع يعرف أن هناك ذئاب من البشر حقارين
وهنا ألوم زملاءه الذين بقوا يتفرجون عليه فالدائرة تدور كما يقول المثل " -من نحسن أنا بل أنت " --
تحياتي وأعانك الله وزودنا أخي الكريم عن أي جديد يحدث

[الزير سالم]

شكرا بارك الله فيك

[الغريب المظلوم]

اذا كنتم رجالا قفوا مع زميلكم الى غاية رجوعه الى العمل

[minou_2040]

يا رجال يجب ان تقفو جنبا مع زميلكم و بركاكم من الذل ---- و انا مساعد تربوي و اعرف جيدا هذه التصرفات ----- و نقولكم باللي احنا مارانيش عارفين المشكل الحقيقي اللي راه بيناتهم ----- و لكن نقولو الحقرة لالا --- و ما كانش اللي يرضى بيها ------- المهم ان هذا الزميل يروح لأقرب نقابة ليه و يطرح المشكلة و ينحي الغبرة على روحو --- و اذا كان هو صاحب الحق فإنه سوف يتحصل عليه عاجلا أم آجلا . أما إذا كان الحق عليه فأنصحه بالعدول عن ذلك .

[nassima2]

كل عضو في المؤسسة لازم يوقفو معاه وقصدي حتى المساعدين و الأساتذة والعمال المهنين ويسون هذا الخلاف بالنقاش والحوار باش يرجعو زميل ذو خبرة 30سنة
لازم يهدنو المدير والمستشارويعاونو أخوهم في الله بلاك يسمعلهم ويتراجع في القرار وينعل الشيطان
ونكم ياناس الخير

[alirabeh]

من هانت هليه نفسه فهي على الناس ( المدير ) اهون
كما يقولون , الحديث اقياس

[youcef147]

مادا فعلت مع النقابات روحلهم و شتكي به و ربي يوفق انشاء الله

[A_HAMIDOU]

عليه بالتوجه إلى النائب العام إذا كان متأكد من الضلم الذي يلحق به , حتى يصير هذا المدير عبرة لغيره .