|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
2013-12-27, 22:20
|
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته
أختنا الفاضلة إن كنت تريدين فتوى فلسنا أهلا لها، أمّا إن كنت تريدين رأيا، أدلينا بدلوناا. احترامي،،،،،،،،، |
||||
|
2013-12-27, 22:25
|
رقم المشاركة : 4 | |||
|
اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه |
|||
|
2013-12-27, 22:28
|
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
اقتباس:
شكرا على الرد... 
|
||||
|
2013-12-27, 22:36
|
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
لماذا في اعتقادك باقي القطاعات يتحصل الموظف على العلامة الكاملة ودون ان يرى الوثيقة |
||||
|
2013-12-27, 22:43
|
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
اقتباس:
المعايير نحن من يحددها وليست الوثيقة.... بينك وبين خالقك ... |
||||
|
2013-12-27, 22:54
|
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
- تاخر واحد = 4 نقاط راحت من الشهر من اصل 4 نزيد ولا خلاص ........ هذه هي المعايير التي رضينا بها آخر تعديل حراثي تواتي 2013-12-27 في 22:55.
|
||||
|
2013-12-27, 22:41
|
رقم المشاركة : 10 | |||
|
الله اكبر
بقات غير هاذي قلعوها وخلونا بلاش... اتصلي بالشيخ شمس الدين اظن ان الجواب سيكون في صالحنا ومن فوقها سيزيد ينبغي ان تكون كل شهر وليس ثلاثة رانا نتعبو.....اعطوا الاجير حقه |
|||
|
2013-12-28, 05:47
|
رقم المشاركة : 11 | |||
|
هايواه آ حبيبة..هذي ثاني فيها كلام؟؟؟ |
|||
|
2013-12-30, 23:15
|
رقم المشاركة : 12 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
2013-12-28, 05:56
|
رقم المشاركة : 13 | |||
|
|
|||
|
2013-12-28, 11:04
|
رقم المشاركة : 14 | ||||
|
اقتباس:
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2000 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر لان الفضاء متغير وليس ثابت فهل فعلنا هذا ؟ وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير ....... |
||||
|
2013-12-28, 18:17
|
رقم المشاركة : 15 | ||||
|
اقتباس:
شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا أخي تواتي أنت مدير أو تدافع عن المدير.....أم لحاجة أخرى في نفسك؟؟؟؟ الله اعلم الذي لا يقوم بعمله ويهمله إهمالا...شاذّ والذي يتفانى في عمله ويضيف لأبنائه...شاذ فما العمل؟؟؟ نعمل دقائقي بالكرونومتر..ونخرج؟؟؟؟؟ نعم أخ تواتي المدير هو المسؤول عنها وهذا لا يعني ان ينقط كما يشاء (- وعلى مزاجه ) فهناك ( سلم تنقيط )... وما دمتَ أنت تملأ الوثيقة بنفسك فأنت أعرف بها منا.... ومن ذلك: تنقيط على المواظبة...الانضباط...المبادرة... نعم.. أضيف وأضيف و أتحمل النتائج... والحمد لله أنا لا أقول لك أضيف وأضيف لكسب رضاه أو رضا أي أحد..أو لأجل المردودية لكن ما قولك إذا كان الغياب (صفرا )..وزملاء غياباتهم كثيرة وعطل مرضية ومردوديتهم أكبر من مردودية ذلك الذي لم يتغيب قط؟؟؟ أتمنى أن أكون أنا المخطئ المهم لا آخذ حق التلاميذ..ولا انال مالا حراما من عملي |
||||
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| المردودية..حلال |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
هل المردودية..حلال
العرض المتطور
