رفع سن التقاعد في الجزائر ليس بدعة وكل العالم يتجه صوب هذه الحتمية .

[الزمزوم]

رفع سن التقاعد في الجزائر ليس بدعة وكل العالم يتجه صوب هذه الحتمية .

يُجمع الخبراء العالميون ، بالإضافة إلى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، على حتمية رفع سن التقاعد في مختلف دول العالم لمواجهة التحديات الديموغرافية الجديدة .
في المغرب :

أكدت الحكومة المغربية أنها لن تتراجع عن خطتها في إصلاح التقاعد، وذلك برفعه إلى سن 63 سنة بدل 60 المعمول بها حاليًا، بعدما أعلن رئيس الحكومة، اليوم الثلاثاء في مجلس النواب المغربي، أن الحكومة ستبدأ تدريجيًا رفع هذا السن إلى 63 عامًا في أفق يناير 2019 .
في لبنان :

وفي وقتنا الحالي يبلغ سن التقاعد في لبنان 64 ، كما أن هناك حكومات سوف تكون عاجزة عن دفع معاشات التقاعد لسنوات اطول يأتي الاقتراح والاتجاه العام في تمديد سنوات العمل خصوصا في ظروف تباطؤ الاقتصاد وتراجع القوى العاملة مما سوف يساعد في دعم النمو الاقتصادي.
في السعودية ودول الخليج :

وافق مجلس الشورى، السعودي على ملاءمة دراسة مقترح ينص على رفع سن التقاعد إلى 62 عاماً، وتنحو في هذا الاتجاه كل دول الخليج عامة ، فقد صرح المدير العام للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في عُمان، صالح بن ناصر العريمي، إن توجه دول الخليج لدراسة رفع سن التقاعد إلى 68 عاماً يأتي لعدة عوامل، أهمها التوقعات التي تشير إلى عيش المواطن حتى سن الـ80 ، وذلك في ظل التقدم الصحي وقلة عدد المواليد والوفيات في المنطقة .

في مصر :

سوف يتم رفع سن المعاش تدريجياً حتى 65 عام في مصر على مدار السنوات المقبلة القادمة ، و كان هذا هو ما نصت عليه قوانين التأمينات والمعاشات الجديدة والتى أكدت الحكومة المصرية والمصادرة الرسمية أن القانون الجديد الذي تم الانتهاء منه سيكون به تغييرات في سن التقاعد .
في تونس :

قدمت الحكومة مشروع قانون حكومي يقضي برفع سن التقاعد إلى 65 عاما ، هذا المقترح في ترفيع سن الإحالة على التقاعد من 62 سنة إلى 65 سنة ويكون عبر مراحل وذلك إلى غاية سنة 2020 .

في الجزائر:

كشف المدير العام للضمان الاجتماعي بوزارة العمل الجزائري ، عن أن الحق في الاستفادة من التقاعد لن يكون إلا بعد بلوغ السن القانونية لذلك وهو 60 سنة ، واعتبر المسؤول الجزائري ، أن التقاعد قبل هذا السن يعد من الأسباب التي تجعل الصندوق الوطني للتقاعد يدخل في صعوبات مالية ، ما يؤدي إلى دفع مستحقات التقاعد لهؤلاء لمدة طويلة نسبيا ، ويتسبب في "الإنحراف" عن مبدأ التضامن الاجتماعي بين الأجيال .

في أوروبا:

تعتزم فرنسا رفع سن التقاعد لمواطنيها من 60 عاما إلى 62 عاما فى 2018 فى محاولة للسيطرة على العجز المتزايد ، ومن جهة أخرى ووفقا لتقارير قررت المانيا رفع سن التقاعد من 65 عاما لـ67 عاما فى 2029، وحددت إيطاليا سن التقاعد عند 65 عاما، والسويد عند 61 عاما، ويبلغ سن التقاعد فى اسبانيا 65 عاما، ولكنها سترفعه إلى 67 عاما فى2013 .

وتقترح المنظمة العالمية أن يصبح سن التقاعد الجديد 67 عاما أو أكثر وبذلك فان هؤلاء الأشخاص سوف يستمرون في المساهمة بالإشتراكات الشهرية . ويشدّد الخبراء على أن حسنات الإقتراحات الجديدة في إبقاء القوى العاملة سنوات إضافية تتجاوز الضمان الاجتماعي إلى مستويات مختلفة أخرى على الصعيد الشخصي والعام معا .

[filassi]

لسنا العالم في لبنان الشباب يمثلون 38 % و فرنسا أقل و هم في حاجة إلى استراد اليد العاملة
نحن نملك 70 % من الشباب ثم ظروف العمل تختلف في لبنان و فرنسا أقسام من 20 تلميذ
ظروف العمل مناسبة عكس أدرار و تندوف و إليزي

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

قولهم يا سي زمزوم يوفّرونا نفس الظروف التي توجد في العمل في الغرب
وأنا مستعد نخدم لعمر ال70 سنة و أكثر وليس 60 سنة فقط

[filassi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة BOUTAHAR ABDELLATIF

قولهم يا سي زمزوم يوفّرونا نفس الظروف التي توجد في العمل في الغرب
وأنا مستعد نخدم لعمر ال70 سنة و أكثر وليس 60 سنة فقط

عمال ألمانيا يرفضون التقاعد لأن ظروف العمل جنّة


https://www.skynewsarabia.com/web/art...A7%D9%85%D8%A7

[الباديسي]

الأب يعمل ويصرف على احفاده لان اولاده كلهم بطالين ينتظرون الاباء والاجداد بلوغ سن ألتقاعد.

[filassi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباديسي

الأب يعمل ويصرف على احفاده لان اولاده كلهم بطالين ينتظرون الاباء والاجداد بلوغ سن ألتقاعد.

[reno]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الزمزوم

رفع سن التقاعد في الجزائر ليس بدعة وكل العالم يتجه صوب هذه الحتمية .

يُجمع الخبراء العالميون ، بالإضافة إلى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، على حتمية رفع سن التقاعد في مختلف دول العالم لمواجهة التحديات الديموغرافية الجديدة .
في المغرب :

أكدت الحكومة المغربية أنها لن تتراجع عن خطتها في إصلاح التقاعد، وذلك برفعه إلى سن 63 سنة بدل 60 المعمول بها حاليًا، بعدما أعلن رئيس الحكومة، اليوم الثلاثاء في مجلس النواب المغربي، أن الحكومة ستبدأ تدريجيًا رفع هذا السن إلى 63 عامًا في أفق يناير 2019 .
في لبنان :

وفي وقتنا الحالي يبلغ سن التقاعد في لبنان 64 ، كما أن هناك حكومات سوف تكون عاجزة عن دفع معاشات التقاعد لسنوات اطول يأتي الاقتراح والاتجاه العام في تمديد سنوات العمل خصوصا في ظروف تباطؤ الاقتصاد وتراجع القوى العاملة مما سوف يساعد في دعم النمو الاقتصادي.
في السعودية ودول الخليج :

وافق مجلس الشورى، السعودي على ملاءمة دراسة مقترح ينص على رفع سن التقاعد إلى 62 عاماً، وتنحو في هذا الاتجاه كل دول الخليج عامة
فقد صرح المدير العام للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في عُمان، صالح بن ناصر العريمي، إن توجه دول الخليج لدراسة رفع سن التقاعد إلى 68 عاماً يأتي لعدة عوامل، أهمها التوقعات التي تشير إلى عيش المواطن حتى سن الـ80 ، وذلك في ظل التقدم الصحي وقلة عدد المواليد والوفيات في المنطقة .

في مصر :

سوف يتم رفع سن المعاش تدريجياً حتى 65 عام في مصر على مدار السنوات المقبلة القادمة ، و كان هذا هو ما نصت عليه قوانين التأمينات والمعاشات الجديدة والتى أكدت الحكومة المصرية والمصادرة الرسمية أن القانون الجديد الذي تم الانتهاء منه سيكون به تغييرات في سن التقاعد .
في تونس :

قدمت الحكومة مشروع قانون حكومي يقضي برفع سن التقاعد إلى 65 عاما ، هذا المقترح في ترفيع سن الإحالة على التقاعد من 62 سنة إلى 65 سنة ويكون عبر مراحل وذلك إلى غاية سنة 2020 .

في الجزائر:

كشف المدير العام للضمان الاجتماعي بوزارة العمل الجزائري ، عن أن الحق في الاستفادة من التقاعد لن يكون إلا بعد بلوغ السن القانونية لذلك وهو 60 سنة ، واعتبر المسؤول الجزائري ، أن التقاعد قبل هذا السن يعد من الأسباب التي تجعل الصندوق الوطني للتقاعد يدخل في صعوبات مالية ، ما يؤدي إلى دفع مستحقات التقاعد لهؤلاء لمدة طويلة نسبيا ، ويتسبب في "الإنحراف" عن مبدأ التضامن الاجتماعي بين الأجيال .

في أوروبا:

تعتزم فرنسا رفع سن التقاعد لمواطنيها من 60 عاما إلى 62 عاما فى 2018 فى محاولة للسيطرة على العجز المتزايد ، ومن أخرى ووفقا لتقارير قررت المانيا رفع سن التقاعد من 65 عاما لـ67 عاما فى 2029، وحددت إيطاليا سن التقاعد عند 65 عاما، والسويد عند 61 عاما، ويبلغ سن التقاعد فى اسبانيا 65 عاما، ولكنها سترفعه إلى 67 عاما فى2013 .

وتقترح المنظمة العالمية أن يصبح سن التقاعد الجديد 67 عاما أو أكثر وبذلك فان هؤلاء الأشخاص سوف يستمرون في المساهمة بالإشتراكات الشهرية . ويشدّد الخبراء على أن حسنات الإقتراحات الجديدة في إبقاء القوى العاملة سنوات إضافية تتجاوز الضمان الاجتماعي إلى مستويات مختلفة أخرى على الصعيد الشخصي والعام معا .

و لكن في السعودية لا يتم اقتطاع الأشتراك من راتب الموظف ....... و المقارنة مع الدول الأخرى ليست عادلة و لا منطقية بحكم اختلاف الرواتب و نسبة الاقتطاعات

[filassi]

[محمد أبو عبدالمالك]

لكل بلد ظروفه وخصوصياته

الجهات الوصية تستدل ان في الجزائر أمل الحياة ارتفع فيها لسن 77سنة لهذا العامل وعوامل اخرى منها في الجزائر هناك كل متقاعد يقابله 2.5 ناشط والمعدل العالمي لكل متقاعد 5 عمال ما يجعل الصندوق في ضائقة مالية لذا لابد من رفع س التقاعد
الرد على مثل هذه الاسباب /
صح الجزائر أمل الحياة بها 77سنة وليس 77عاما ** لاننا لابد نراعي أمل الحياة مع الصحة المقدر في الجزائر ببين55-57 عاما
ثانيا للوصول للمعدل العالمي لكل متقاعد 5عمال نشيطين لابد من ايجاد آليات اخرى اقتصادية لخلق مناصب العمل وليس الحد من التقاعد لعمال فاقت نسبة اشتراكهم 30سنة
بلد كالجزائر اكثرية سكانها شباب وظروف العمل لست نفس ظروف العمل ببلاد الغرب لها ظروفها الخاصة تدفعها لاختيار التقاعد المبكر .



**(هنا نفتح هذا القوس لنحمد الله على كل حال هم يجبروننا للكلام على أمل الحية والصحة والحياة وبمفهوم غربي لذا نواجههم بما يريدون ان يستدلون به من معايير رغم لانوافقهم على الكثير المسلم راضي بما قسم الله له..)

المملكة الأردنية الهاشمية


لزرقاء- أعاد قانون الضمان الجديد العمل بالتقاعد المبكر للمشتركين الجدد وفقاً لخيارين؛ حسبما أفاد مدير المركز الإعلامي الناطق الرسمي باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي.
وقال الصبيحي ان الخيار الاول يتمثل أن يكون المؤمن عليه قد أكمل سن الخمسين وله (252) اشتراكاً فعلياً على الأقل بالنسبة للذكر، و(228) اشتراكاً فعلياً بالنسبة للأنثى، أما الخيار الثاني فيتمثل بأن يكون للمؤمن عليه ذكراً كان أم أنثى (300) اشتراك فعلي، وأن لا يقل العمر عن (45) سنة.
وأكد خلال لقاء في غرفة تجارة الزرقاء نظّمه منتدى الزرقاء للثقافة والفنون، أن كافة التعديلات التي تضمّنها قانون الضمان الجديد الذي سيبدأ نفاذه في 1/3/2014 تصبّ في مصلحة المشتركين والمتقاعدين بشكل ملحوظ، وأنها في الوقت ذاته تسعى إلى تحقيق ديمومة الضمان.
وأشار إلى أن قانون الضمان الجديد تضمّن نصّاً يُلزم مؤسسة الضمان بشمول العاملين لحسابهم الخاص، وأصحاب العمل، والشركاء المتضامنين العاملين في منشآتهم بالضمان.
وأوضح الصبيحي أن المؤسسة بدأت بإطلاق حملة إعلامية لبيان معالم هذا القانون للمجتمع، وتوضيح المنافع والمزايا المترتّبة للمشتركين، وحثّ القوى العاملة للسؤال عن حقها في الضمان، ومعرفة كافة التفاصيل المتعلّقة بفترات اشتراكهم ورواتبهم الخاضعة للضمان، وكافة حقوقهم والتزاماتهم التي حدّدتها أحكام القانون.
أما فيما يتعلّق بزيادة الاشتراكات بنسبة (3 بالمائة) فقال الصبيحي إنها ستكون بشكل تدريجي، وعلى مدى أربع سنوات، بحيث يتحمل صاحب العمل (2بالمائة)، ويتحمل المؤمن عليه (1بالمائة) وهدفها تمويل المزايا والتحسينات الجديدة في حقوق المتقاعدين والمستحقين، ودعم الديمومة المالية والاجتماعية للنظام التأميني التي أوجبت هذه الزيادة.
وبيّن الصبيحي أنه تم وضع سقف للأجر الخاضع للضمان وتحديده بثلاثة آلاف دينار، مع ربطه بالتضخم سنوياً؛ لضمان الزيادة المنتظمة في الأجور.
واشار إلى أن ترك الراتب الخاضع للضمان مفتوحاً دون سقف في تشريعات سابقة أدّى إلى ظهور رواتب عالية، منها (121) متقاعداً تزيد رواتب كل منهم على (5) آلاف دينار، وتصل فاتورة رواتبهم السنوية إلى (10) ملايين دينار.
وأوضح الصبيحي أن قانون الضمان تضمّن التوسّع في شريحة المستثنيين الذين ستُحتسب رواتبهم التقاعدية وفقاً لمعادلة احتساب مقاربة لتلك المنصوص عليها في قانون الضمان لسنة 2001، حيث تشمل كل منْ يُكمل سن الستين للذكر وسن الخامسة والخمسين للأنثى و (180) اشتراكاً منها (60) اشتراكاً فعلياً بالنسبة لتقاعد الشيخوخة قبل تاريخ نفاذ أحكام القانون في 1/3/2014، وكذلك، كل منْ يُكمل مدة اشتراك فعلي (216) اشتراكاً للذكر، أو (180) اشتراكاً للأنثى قبل هذا التاريخ، شريطة أن يكون قد أكمل سن الـ(45) عند تقدّمه بطلب الحصول على راتب التقاعد المبكر، مؤكّداً أن هذه الشريحة توسّعت لتصل إلى (84) ألف مشترك.
وبيّن الصبيحي أن كل مَن تقاعد وفق شروط قانون الضمان المؤقت لسنة 2010، سواء متقاعدي الشيخوخة، أو المبكر أو الوفاة الطبيعية، سترتفع رواتبهم التقاعدية بعد نفاذ القانون الدائم في ضوء النص على إعادة احتسابها، وسيستفيد من ذلك حوالي (8) آلاف متقاعد.
وأشار إلى أن من أبرز التعديلات الهامة التي تضمّنها القانون رفع علاوة الإعالة لمتقاعدي الشيخوخة والمبكر، حيث ارتفعت في التعديل الجديد للمعال الأول من 10بالمائة (10-50 ديناراً) لتصبح 12بالمائة (10 – 100 دينار)، وارتفعت لكل من المعال الثاني والثالث من 5بالمائة ( 5 – 25 ديناراً) لتصبح 6بالمائة (من 10 -25 ديناراً).
وبيّن أن القانون الجديد يسمح بالجمع بين جزء من راتب التقاعد المبكر والأجر من العمل في حال عودة صاحب راتب التقاعد المبكر إلى العمل وذلك للأردنيين فقط.
وأضاف أن المؤسسة ستفتح عند نفاذ القانون الجديد ملفات أكثر من (20) حالة وفاة ناجمة عن إصابة عمل حُفظت ملفاتهم بسبب الإبلاغ عن إصاباتهم بعد انتهاء المدة القانونية المحددة، وسيُمنح ورثتُهم رواتب تقاعد الوفاة الإصابية.-(بترا)

[S-KISHK-B]

يا أخي الزمزوم لا تقارن بلدنا بين بلدان أخرى حتى المجاورة فشتانا بين الثرى و الثريا..........في سنة 91 كان راتبي 7000 دج كنت أشتري به من المغرب الشقيق مكينة خياطة سانجير...والعجيب في الامر أنني سألت معلم من المغرب عن راتبه فوجدت أنه يشتري براتب واحد مكينة الخياطة وتلفاز ملون كبير وتلفاز صغير.........زرت المغرب 54 مرة وأعرف قيمة المعلم عندهم...فنحن كانت لنا قيمة اثناء الحزب الواحد حين كنا نستعمل في تزوير الانتخابات...وحين صحونا نحو التعددية صار ينظر الينا كأننا اسامة بلادن أو الزرقاوي لسبب بسيط وهو قول كلمة الحق.......فهم يريدون منع الاستاذ حتى من أبسط الحقوق وهي قراءة الجرائد
ونبقي على مقولة مات الملك عاش الملك

[ph7]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reno

و لكن في السعودية لا يتم اقتطاع الأشتراك من راتب الموظف ....... و المقارنة مع الدول الأخرى ليست عادلة و لا منطقية بحكم اختلاف الرواتب و نسبة الاقتطاعات

في السعودية لا يتم اقتطاع الإشتراك من راتب الموظف ومع ذلك فإن لنظام التقاعد هناك مزايا لا توجد عندنا ..
من مزايا نظام التقاعد في السعودية

- احتساب المعاش على أساس آخر راتب تقاضاه الموظف
- نسبة المعاش مئة بالمئة وليست 80
-في مجال تخصيص المعاش للمستفيدين من الورثة يصرف المعاش كاملا إذا كان عدد المستفيدين 3 فأكثر ويستمر صرف المعاش للزوجة والبنات مدى الحياة طالما لم يتزوجن أو يتوظفن ويعود الصرف في حال الطلاق

الحالات التي يستحق فيها الموظف معاشا تقاعديا

- المحال على التقاعد لبلوغه سن الستين بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن سنة واحدة
-المتوفي أو المفصول بسبب الععجز مهما كان السن
- من انتهت خدمته لأي سبب كان ولديه خدمة مدتها 25سنة على القل
-المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة لا تقل عن 20 سنة بشرط موافقة الهيئة المستخدمة

ذكرنا السعودية باعتبار الزمزوم يهيم حبا في كل ما هو سعودي

[filassi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ph7

في السعودية لا يتم اقتطاع الإشتراك من راتب الموظف ومع ذلك فإن لنظام التقاعد هناك مزايا لا توجد عندنا ..
من مزايا نظام التقاعد في السعودية

- احتساب المعاش على أساس آخر راتب تقاضاه الموظف
- نسبة المعاش مئة بالمئة وليست 80
-في مجال تخصيص المعاش للمستفيدين من الورثة يصرف المعاش كاملا إذا كان عدد المستفيدين 3 فأكثر ويستمر صرف المعاش للزوجة والبنات مدى الحياة طالما لم يتزوجن أو يتوظفن ويعود الصرف في حال الطلاق

الحالات التي يستحق فيها الموظف معاشا تقاعديا

- المحال على التقاعد لبلوغه سن الستين بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن سنة واحدة
-المتوفي أو المفصول بسبب الععجز مهما كان السن
- من انتهت خدمته لأي سبب كان ولديه خدمة مدتها 25سنة على القل
-المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة لا تقل عن 20 سنة بشرط موافقة الهيئة المستخدمة

ذكرنا السعودية باعتبار الزمزوم يهيم حبا في كل ما هو سعودي

[sliman rabeh]

سي سلال سيرفع في سن التّقاعد و يجمد الزّيادات في الأجور وسترتفع الأسعار إنّها صورة واضحة من صور الإستبداد والإستعباد

[ayache1212]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الزمزوم

رفع سن التقاعد في الجزائر ليس بدعة وكل العالم يتجه صوب هذه الحتمية .

يُجمع الخبراء العالميون ، بالإضافة إلى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، على حتمية رفع سن التقاعد في مختلف دول العالم لمواجهة التحديات الديموغرافية الجديدة .
في المغرب :

أكدت الحكومة المغربية أنها لن تتراجع عن خطتها في إصلاح التقاعد، وذلك برفعه إلى سن 63 سنة بدل 60 المعمول بها حاليًا، بعدما أعلن رئيس الحكومة، اليوم الثلاثاء في مجلس النواب المغربي، أن الحكومة ستبدأ تدريجيًا رفع هذا السن إلى 63 عامًا في أفق يناير 2019 .
في لبنان :

وفي وقتنا الحالي يبلغ سن التقاعد في لبنان 64 ، كما أن هناك حكومات سوف تكون عاجزة عن دفع معاشات التقاعد لسنوات اطول يأتي الاقتراح والاتجاه العام في تمديد سنوات العمل خصوصا في ظروف تباطؤ الاقتصاد وتراجع القوى العاملة مما سوف يساعد في دعم النمو الاقتصادي.
في السعودية ودول الخليج :

وافق مجلس الشورى، السعودي على ملاءمة دراسة مقترح ينص على رفع سن التقاعد إلى 62 عاماً، وتنحو في هذا الاتجاه كل دول الخليج عامة ، فقد صرح المدير العام للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في عُمان، صالح بن ناصر العريمي، إن توجه دول الخليج لدراسة رفع سن التقاعد إلى 68 عاماً يأتي لعدة عوامل، أهمها التوقعات التي تشير إلى عيش المواطن حتى سن الـ80 ، وذلك في ظل التقدم الصحي وقلة عدد المواليد والوفيات في المنطقة .

في مصر :

سوف يتم رفع سن المعاش تدريجياً حتى 65 عام في مصر على مدار السنوات المقبلة القادمة ، و كان هذا هو ما نصت عليه قوانين التأمينات والمعاشات الجديدة والتى أكدت الحكومة المصرية والمصادرة الرسمية أن القانون الجديد الذي تم الانتهاء منه سيكون به تغييرات في سن التقاعد .
في تونس :

قدمت الحكومة مشروع قانون حكومي يقضي برفع سن التقاعد إلى 65 عاما ، هذا المقترح في ترفيع سن الإحالة على التقاعد من 62 سنة إلى 65 سنة ويكون عبر مراحل وذلك إلى غاية سنة 2020 .

في الجزائر:

كشف المدير العام للضمان الاجتماعي بوزارة العمل الجزائري ، عن أن الحق في الاستفادة من التقاعد لن يكون إلا بعد بلوغ السن القانونية لذلك وهو 60 سنة ، واعتبر المسؤول الجزائري ، أن التقاعد قبل هذا السن يعد من الأسباب التي تجعل الصندوق الوطني للتقاعد يدخل في صعوبات مالية ، ما يؤدي إلى دفع مستحقات التقاعد لهؤلاء لمدة طويلة نسبيا ، ويتسبب في "الإنحراف" عن مبدأ التضامن الاجتماعي بين الأجيال .

في أوروبا:

تعتزم فرنسا رفع سن التقاعد لمواطنيها من 60 عاما إلى 62 عاما فى 2018 فى محاولة للسيطرة على العجز المتزايد ، ومن جهة أخرى ووفقا لتقارير قررت المانيا رفع سن التقاعد من 65 عاما لـ67 عاما فى 2029، وحددت إيطاليا سن التقاعد عند 65 عاما، والسويد عند 61 عاما، ويبلغ سن التقاعد فى اسبانيا 65 عاما، ولكنها سترفعه إلى 67 عاما فى2013 .

وتقترح المنظمة العالمية أن يصبح سن التقاعد الجديد 67 عاما أو أكثر وبذلك فان هؤلاء الأشخاص سوف يستمرون في المساهمة بالإشتراكات الشهرية . ويشدّد الخبراء على أن حسنات الإقتراحات الجديدة في إبقاء القوى العاملة سنوات إضافية تتجاوز الضمان الاجتماعي إلى مستويات مختلفة أخرى على الصعيد الشخصي والعام معا .

يا سي الزمزوم عليك ان تكون عادلا في كل شيئ وان لا تميل الى جهة على حساب جهة اخرى ؟؟؟؟

هل سيطبق هذا الكلام على الرتب العسكرية بجميع اصنافها ؟؟؟؟

هل سيطبق هذا القانون على الوزراء و المدراء المركزيين و كتاب الدولة و رؤساء الدوائر ؟؟؟؟

ام هذا تطلبه فقط لشعيب الخديم ؟؟؟ اي نحن الموظفون من عمال التربية و الصحة و المالية و...و....

بالرجوع لهذا القانون الجديد من هو دون 60 سنة لا يتقاعد ؟؟؟؟

السؤال المطروح عليك / من هم فوق 60 سن؟ة من المفروض عليهم التقاعد اجباريا ؟؟؟؟

عليك الاجابة على هذه الاسئلة لنرى ان كنت عادلا ام لا ؟؟؟

[محمد أبو عبدالمالك]

كل دولة لها ظروفها الخاصة بها وخصوصياتها
جمهورية كالجزائر اغلب سكانها شباب
علينا منح الفرصة للشباب في العمل و من الخطا الغاء التقاعد المسبق والنسبي بها .

في 2013 دولة الغابون قامت بحملة للتشبيب الادارة وقطاع الوظيفة
سمحت بالتقاعد المبكر لمن له 51 سنة مع شروط اخرى مقبولة

والان 2016 للحصول على معاش الشيخوخة بالغابون ، يجب عليك:

بلوغ سن 55 عاما ( او 50 عاما في حالة من يحمل عجزا في جسمه ) https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=1964250
مع توقف أي نشاط مربح، وتبرير 20 عاما اقدمية
منها 120 شهرا من التأمين في 20 سنة الاخيرة.
*في الغابون نسبة المعاش قليل لكن كذلك الاقتطاع للعمال الاجراء قليل 3,5 % كضمان اجتماعي