لكثير من الاعضاء في هذا المنتدي يتسألون عن اسباب تماطل المسوؤلين في ادماج فئة عقود ماقبل التشغيل او على الاقل ايجاد حل مؤقت لهذه الفئة ،وبصفتي كعامل بهذه صيغة وعلى الاطلاع بسايسة التشغيل ومسابقات التوظيف في الجزائر فقمت يايجاز ا هذه الاسباب فيمايلي :
1- عدم وجود حركة نقابية خاصة بفئة اصحاب عقود التشغيل والتي يمكن أن تكون بمثابة همزة وصل بين المتعاقدين و السلطت للمطالبة برفع الاجور على الاقل واحتساب مدة العقد في سن التقاعد والمطالبة بالادماج .
2-عدم الاستجابة للحركة الاحتجاجية رغم ان هذه الفئة تجاوزت 500000 متقاعد ، وذللك يعود الى ان أغلب من فئة الاناث الذين هم راضون بالمنصب والاجر الممنوح وغياب التنسيق .
3-السبب الادراري والذي يتمثل في ان اصحاب عقةد ماقبل التشغيل يشتغلون في مناصب لا تتلائم مع تخصصهم فمثلا غير منطقي ان يشتغل حامل لشهادة اللغة العربية او البيولوجيا في منصب اداري بالاضافة الى العدد الكبير منهم فلايمكن ادماج 30 اداري حامل لشهادة ليسانس في موسسة تربية لا تحتاج اكثر من ثلاثة اداريين .
4-السب الاقتصادي في حالة ادماج عقود ماقبل التشغيل فان ذللك يكلف البلاد ميرزانية كبيرة ، تضاف الى ميزانية التسيير اي انها لاتساهم في النمو القتصادي باي شكل من الاشكال فتصبح عبئ على الاقتصاد الوطني من رغم البحبوحة المالية للجزائر في الوقت الحالي .
5-الفئة المعتبرة لطالبي عقود ماقبل التشغيل في كافة وكلات التشغيل عبر الوطن ، والذين ابحو بدورهم يشكلون ضغط على السلطات المعنية
6-عدم اعطاء الاولية في مسابقات التوظيف لهذه الفئة
7- غياب ارادة سياسية للاستثمار بمختلف اشكالة لخلق مناصب الشغل للامتصاص البطالة التي بدات تأخذ ابعادا خطيرة خاصة