[kimo madrid]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الرحمان الزناتي

إن اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف يتم بمجرد ترسيم المتربص بناء على تعليمة المديرية العامة للوظيف العمومي رقم 05 المؤرخة في 02/052/2010
ونصها كالآتي:
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
رقم05/ك ع/م ع وع/ 2010 الجزائر في 02 ماي 2010
السيدة والسادة: رؤساء المفتشيات الوظيفة العمومية
الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
المرجع: البرقية الرسمية رقم: 497 المؤرخة في: 21/04/2010
عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعلاه والمتعلقة باعتماد الأقدمية المهنية، يشرفني أن أنهي إلى علمكم أنه في إطار تطبيق احكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم: 07-304 المؤرخ في: 29/09/ 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، فإن اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التعيين يتم بعد ترسيمه بمعدل 1.40 بالمائة من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و0.70 بالمائة من الراتب الأساسي عن كل نشاط في القطاعات الأخرى.
بهذا الصدد تجدر الإشارة أن إجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم: 02 المؤرخ في: 13/03/.1989
من جهة أخرى يجب الإشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم الرئاسي رقم: 07-308 المؤرخ في: 29/09/2007 والتعليمة رقم: 10 المؤرخة في: 14/01/2008 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم.
وعليه اطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور.
المدير العام للوظيفة العمومية:
ج. خرشي

لماذا لا تعتمد في الادماج في الرتب المستحدثة رئيسي ومكون