السلام عليكم
عزيزتي في العمل لا نختلف على أمور شخصية و إنما على العمل الذي يمنحنا صفة الوجود داخل المؤسسة يعني منطقيا من المفروض الأمور الشخصية ليس لها علاقة بالعمل .....و لا لا ؟؟؟
كان بودي معرفة المشكلة بكل صراحة .
صحة ، قضية الترسيم ، عزيزتي لا يرسم الموظف الذي يكون في مرحلة التربص إلا بوجود مشكل إقتضى متابعة عن طريق المجلس التأديبي يعني مجرد إستفسار أو إندار لا يكون حائل دون الترسيم .
لا تنسي نقطة مهمة المسؤول المباشر ماهي صلاحياته يعني مثلا : هل يمنحكم نقطة المردودية ؟ هل لديه طابع المؤسسة أنا قصدي ممكن ليس لديه صلاحية التنقيط .....؟ ممكن
أصلا في حال وجدت ملاحظة على بطابقة التربص الخاصة بك يعني مثلا يكتب لكي عليها لا يرسم أعضاء اللجنة سوف يستفسرون عن الموضوع و قد يعترضون على قراره ........
و من خلال تجاهله لكي يبين أنه من الأفضل في رأيه ألا تعملي معه ....
خلاص خفتي يضرك أطلبي تغيير المصلحة و السلام ....ماتخافي ماولو ...ما يخلعك حتى موظف يا لوكان يكون مدير .....الأهم في الموضوع هو الحضور و أداء الواجب المطلوب منكي .
بالتوفيق عزيزتي