[بوقطاية عادل]

ترقية موظف إلى رتبة أعلى

· يُرسل قرار الترقية الأصلي إلى رتبة أعلى من مديرية التربية إلى المؤسسة (الثانوية).

المرحلة الأولى:

1. تسجيل مقرر الترقية الأصلي في البريد الوارد للمؤسسة.

2. نسخ مقرر الترقية (05 نسخ) ، تمضى و توقع من طرف المدير ، مع وضع ختم نسخة طبق الأصل.

3. استخراج محضر تنصيب (07 نسخ) تمضى من المعني و تمضى و تختم من طرف المدير.

المرحلة الثانية:توزع الوثائق على خمسة:

1. الموظف المعني : مقرر الترقية + محضر تنصيب .

2. مصلحة الاقتصاد : مقرر الترقية + محضر تنصيب .

3. مصلحة الأمانة: مقرر الترقية + محضر تنصيب .

4. ملف إلى مصلحة المستخدمين:. مقرر الترقية + محضر تنصيب .

ملف إلى مصلحة الرواتب:مقرر الترقية + (03) محضر تنصيب

ملخص ترقية موظف إلى رتبة أعلى

1. تسجيل مقرر الترقية الأصلي في سجل البريد الوارد.

2. استخراج محضر التنصيب (07) ، و نسخ مقرر الترقية إلى (05 نسخ)

3. إرسال الملف الإداري إلى مديرية التربية (مصلحة المستخدمين) بجدول ارسال.(مقرر الترقية + محضر تنصيب)

4. إرسال الملف المالي إلى: مصلحة الرواتب (03محضر تنصيب+ مقرر الترقية) بجدول ارسال

5. تسليم لمصلحة الاقتصاد : محاضر تنصيب و مقرر الترقية.

6. تسليم للمعني بالأمر نسخة من محضر التنصيب و مقرر التعيين.

7. تعديل معلومات شهادة عمل .

8. تنصيب الموظف في : سجل محضر التنصيب.

9. تعديل معلومات الموظف في معلومات الموظفين للسنة الحالة

10. تعديل معلومات الموظف في الاستمارة الفردية للتنقيط.

11. بالنسبة الأساتذة : إضافة الأستاذ في قائمة الأساتذة الرئيسيين و المكونين.