اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة solta2007
هل أستطيع تقديم طلب الغياب بعد عودي للعمل أم يجب ايداعها قبل تغيبي؟ خاصة انه في بعض الاحيان تقتضي الضرورة وضع طلب الغياب بعد العودة الى العمل
وفي حالة اذا تغيب العامل لأسباب مرضية ولم يزر الطبيب فهل يكتب في طلب الغياب بأنه كان مريضا ؟ فحسب علمي أن التغيب للأسباب المرضية يجب أن ترفق بشاهدة طبية، اذا في هاته الحالة هل يتم فقدان المنصب اذا لم يتم التقدم بشهادة طبية؟
|
بالنسبة لطلب الغياب يجب تقديمه قبل الغياب حتى يؤشر من قبل مدير المؤسسة بالموافقة أو العكس فهذا طلب لأنك تطلب من المسؤول الموافقة ، أما إذا أحضر الطلب بعد العودة من الغياب فلا معنى له
في حالة غياب مع طلب وموافق عليه من طرف المسؤول المباشر هنا في هذه الحالة يخصم يوم الغياب
في حالة غياب بدون طلب ولا بدون شهادة طبية أو رخصة كوفاة مثلا هنا يكون خصب مع عقوبة (تنبيه أو إنذار )
في جميع الحالات يجب أن يبرر الغياب بوثيقة تؤكد سبب الغياب
لا يكون المتغيب في حالة تخلي عن المنصب إلا بعد ثلاث أيام غياب بدون مبرر ويبقى أمامه شهر لتقديم وثائقه أمام المديرية ليعاد إلى منصبه الاصلي