[ابن ابي يوسف]

المدرسة الوطنية العليا للعلوم التجارية والماليةالسنة الجامعية : 2009-2010
أستاذ المادة : د. عدمان مريزق

تسيير الموارد البشرية

الهدف من دراسة المادة:

تقوم إدارة الموارد البشرية بدور هام في نجاحجميع المنظمات باختلاف أهدافها وأنواعها- لذا فان أهدف هذه المادة تشمل:تزويد الطلبة بالأساليب العلمية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

محتويات المنهج:

تغطي المادة الموضوعات التالية:

أولا

:الإطار الاستراتيجي لتسيير الموارد البشرية

1- مفهوم تسيير الموارد البشرية وتطورها
2-التحديات التي تواجه تسيير الموارد البشرية
3- تنظيم إدارة الموارد البشرية
4- وظائف إدارة الموارد البشرية

ثانيا

:تحليل الأعمال والوظائف وتوصيفها

1- تصميم الأعمال
2- تحليل الأعمال
3- توصيف الأعمال

ثالثا

: تخطيط الموارد البشرية

1- مفهوم تخطيط الموارد البشرية وأهميته
2- خطوات تخطيط الموارد البشرية
3- الأساليب الكمية في تخطيط الموارد البشرية

رابعا

:الاختيار والتعيين( الاستقطاب)

1- العوامل المؤثرة في عملية الاختيار والتعيين
2- مصادر الحصول على الموارد البشرية
3- مراحل الاختيار والتعيين

خامسا

:تقييم أداء الموارد البشرية

1- مفهوم تقييم الأداء وأهميته
2-إجراءات تقييم الأداء
3- أنظمة تقييم الأداء

سادسا

: الحوافز

1- أهداف الحوافز وأهميتها
2- نظريات الحوافز
3- الحوافز وبعض الظواهر الإنسانية

سابعا: تكوين الموارد البشرية

1- مفهوم التكوين وأهميته
2- شروط التكوين الفعال
3- إدارة عملية التكوين

ثامنا: تخطيط وتنمية المسار الوظيفي

مفهوم المسار الوظيفي
2- أهمية المسار الوظيفي
3- خطوات تخطط المسار الوظيفي
تاسعا: نظام الأجور
أهمية الأجور وكيفية تحديد هيكلها
طرق التأجير
شروط نجاح نظام الأجور
عاشرا: صحة الموارد البشرية وسلامتها
مفهوم الصحة والسلامة المهنية
أسباب حوادث العمل وتكاليفها
تقييم برامج الصحة والسلامة

المراجع

:
مع تمنياتي لكم بالتوفيق