في حالة مااذا اقدم المستخدم على تعليق علاقة العمل لظروف مهنية قاهرة ،، دون تسريح العمال ،، وبعد مدة اقدم على توقيف ضخ الاجور ثم اقدم على توقيف تسديد اقساط اشتراكات الضمان الاجتماعي ....؟؟؟ قانونيا هل يحق للمستخدم توقيف الاجور واشتراكات التامين ...؟؟؟ وماهو الموقف الذي سيلجا اليه العمال لحماية حقوقهم ...؟؟؟ الرجاء الاجابة