[توفيق09]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رشيد العايش

بسم الله الرحمن الرحيم
أخي العزيز إن تعيين مستخلف على عطلة مرضية تفوق 7 أيام أو عطلة أمومة من مهام المدير و لا علاقة للمفتش بها إلا أن السيد المفتش يحق له أن يقترح على زميله المدير تعيين شخص من باب الطلب ليس أكثر و عادة ما يلقى طلب السيد المفتش الموافقة من السيد المدير إما حياء منه أو مجاملة له و هو ليس ملزم بذلك .

" لا حياء ولا مجاملة " على المفتش تطبيق القانون وهو ترك المجال للمدير تعيين المستخلف لربح الوقت من أجل مصلحة التلميذ لا أكثر ولا أقل أما الذي بيده القرار النهاي والفاصل فهو مفتش المواد الذي يقر بمواصلة المستخلف لعمله أو يوقفه فورا وذلك بتبليغ المفتش الإداري إذا وجد تعنت من طرف السيد المدير
لكن منذ شهر جانفي والكلام كلام وكلام وكلام
فإذا كانت العطلة المرضية مدتها 8 أيام بعد يومين يصل الإستخلاف للمفتش الإداري في اليوم الثالث يتصل بالمفتش التربوي هذا الأخير ينتقل لزيارة المستخلف اليوم الرابع أو الخامس أو................................................ .................................................. .................................................
يأخذ القرار المناسب (؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟) يكون صاحب العطلة قد شفاه الله وعفاه وعفانا جميعا من هذه الأمراض التي أصابت المدرسة والمدرسين و................................................. .................................................. .................................................. ......................
إذا كان المدير حاصل في استخلاف فكيف له بقيادة مشروع
أو تكوين أساتذة
أو و أو .................................................. .
والله غالب على أمره
ولا حول ولا قوة إلا بالله