اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waw44
ا يالسي عبد الرحمان افهم ان قلت التأهيل المعروف لرتبة معينة ....فهو دائما مقرون بعدد من المناصب ....حيث يؤخذ المؤهلين حسب عدد المناصب بالترتيب ....وهذا مالوف ومعروف لدى الجميع ......لكن ان يقول التاهيل وبالتحويل التلقائي للمنصب فهذا (بمفهوم ان التحويل للمنصب هو بغض النظر عن عددها والترقية للرتبة المقصودة ) هذا مايشكل تناقضا واضحا...
|
لماذا دائما يقرن التحويل التلقائي للمنصب بعدم تحديد عدد المناصب!
المقصود هو غلق المنصب الأصلي نهائيا و تعويضه بمنصب الترقية فقط و دون ربطبه بفكرة ( بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة كما يظن البعض) لأن ترقية العادية دون ذكر التحويل التلقائي للمنصب تعني أن المنصب الأصلي بعد تحرره يصبح منصب توظيف أو منصب الترقية
مثال: منصب أستاذ تعليم متوسط يصبح منصب توظيف و أستاذ رئيسي يصبح منصب ترقية