اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المعزلدين الله
المعني لم يعاقب بل نقل لضرورة الخدمة وبالتالي فقضيته في المحكمة خاسرة وانصحك بعدم رفعها
|
صحيح أن المعني لم يعاقب في الظاهر بضرورة المصلحة، التي هي من صلاحية مدير أي مديرية ولائية، لكن ضرورة المصلحة بعد براءة من المجلس التأديبي أليست هي نوع من العقوبة بعد أن خيّب المجلس التأديبي مدير تلك المديرية، ومنح البراءة بإجماع أعضائه.
- فهل ثمة مواد قانونية منصوص عليها تجيز للمدير الولائي أن ينقل موظفا بدون رغبته بمبرر {ضرورة المصلحة}، خاصة بعد حيازة الموظف على قرار براءة من نفس المديرية (المجلس التأديبي).
وما مدى حصانة هذه {ضرورة المصلحة} حتى يتم رفضها في المحكمة الإدارية؟
- وماهي المبررات التي ستقنع بها المديرية المحكمة الادارية حتى يخسر الموظف القضية من منظورك(نتمى شرح مفصل لهذه النقطة وأجرك على الله)
ولك الشكر أخي المعز لدين الله