تصرف مدير مدرسة

[كنت طفلة]

اولا ارجو من المشرفين ان لا ينقلوا موضوعي الى قسم سؤال و جواب على الأقل حتى يستوفي الردود الشافية


و اتمنى ممن هم على اطلاع بالأمور القانونية إجابتي عن هذا التساؤل:


في حالة نزاع بين موظفين و تقديم شكوى بأحدهما من طرف الآخر الى المدير


فكم من الوقت قانونيا يعطى للمدير للتصرف في القضية؟؟

و ماذا يكون تصرفه عادة ؟؟

و في حالة التماطل و عدم ايلاء الموضوع أهمية متى يحق للمشتكي أن يراسل مديرية التربية؟؟


أرجو إفادتي بالنصوص القانونية التي تخدم هذه القضية

[adel04]

أريد أن أجيب باختصار:
-المدير بعد تلقيه الشكوى من الموظفين كتابيا يقوم بالتحقق من الواقعة باستدعائه للطرفين على حدى ويدون أقوالهم في تقرير عليه توقيعهم
-ان كان هناك شهود فسيتدعيهم المدير ويدون أقوالهم أيضا في تقرير وكل هذا في فترة 48 ساعة دون اخبار الوصاية(ان كان المشكل بسيط ) أما ان كان المشكل خطير ترتب عنه ضرب وجروح فيتم اخبار الوصاية هاتفيا ثم كتابيا
-في اليوم الموالي يقوم المدير بجلسة صلح بين الطرفين وبحضور ان أمكن استاذ أو أستاذين يتسمون بالحكمة ومشهود لهم بالمؤسسة أن كلمتهم مسموعة لكي يتم حل المشكل بشكل ودي ويدون كل ما جرى في الجلسة بتقرير موقع من الحضور الى هنا الأمور لا زالت بيد المدير
-ان فشل اللقاء فالمدير سيقوم بارسل تقريره وباقي التقارير الى الوصاية لتتخذ الاجراء المناسب كارسال لجنة تحقيق وتخرج الأمور من يد المدير ويصبح الطرفين مجبران عل تقبل نتائج وقرارات لجنة التحقيق

[كنت طفلة]

شكرا لك اخي لردك الذي ينبئ عن معرفة بالميدان لكن
ماذا اذا تماطل المدير أو تصرف دون علم المشتكي فالمشكلة لها شهر لحد الآن دون أن يفتح المدير الموضوع مع زميلتي التي قدمت الشكوى
هل عليها أن تقدم له كتابيا طلب توضيح
أم عليها مراسلة مديرية التربية مباشرة؟

[كنت طفلة]

علما انه يتحيز للطرف المدعى عليه

[mahroug]

يمكنك كتابة تظلم إلى السيد مدير التربية يحول عن طريق المدير و تكون في نسختين يؤشر المدير على احداها كاشهاد على استلام الوثيقة، و عادة يرفض المدير مثل هذا الاجراء اذا كان ينوي عدم تحويل الشكوى و عليه عليك الاحتياط بتقديم الشكوى أمام شاهدين على الأقل لتسهل متابعته لإخفاء وثائق ذات طابع مهني أمام مجلس التأديب