المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : اجراءات المسابقات في قطاع الوظيفة العمومية من البداية حتى النهاية


سمير 13
2013-09-30, 21:49
اجراءات المسابقات في قطاع الوظيفة العمومية من البداية حتى النهاية

السلام عليكم
ألخص
لكم مراحل أي مسابقة في قطاع الوظيفة العمومية وليس فقط في الجامعة:
1-وصول
الميزانية الجديدة (budget) في أوائل شهر مارس.
2-التزام
نفقات الميزانية في المراقب المالي.
3-إعداد
مخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية، ويتم فيه تحديد عدد المناصب المالية
الخاصة بكل الرتب، بناء على المناصب التي منحتها الوزارة في مدونة المناصب المالية
التي تكون عادة مرفوقة مع الميزانية (Budget) .
4-الاتفاق
مع لجان المستخدمين على كيفية استغلال المناصب المالية الوحيدة.
5-إرسال
مشروع مخطط تسيير الموارد البشرية الجديد لمفتشية الوظيفة العمومية من أجل دراسته
ثم المصادقة عليه.
6-مصادقة
مفتشية الوظيفة العمومية على المخطط بعد أن تكون الإدارة قد عدلت ورفعت التحفظات
التي ربما يعرضها الوظيف العمومي
7-إعداد
قرارات فتح المسابقات من طرف الإدارة، حيث يتم تحديد عدد المناصب المالية
والتخصصات المطلوبة في كل رتبة، ثم إمضاء القرار من طرف مدير المؤسسة.
8-إرسال
القرارات لمفتشية الوظيفة العمومية لإبداء الرأي وإصدار الموافقة عليها.
9-بعد
الموافقة يتم صدور الإشهار في الجريدة ثم البدء في استلام الملفات.
10-مدة
استلام الملفات من 20 يوما إلى 45 يوما.
11-بعد
انقضاء الأجل يتم فرز الملفات وإعداد محضر اللجنة التقنية الذي يتضمن الملفات
المقبولة والمرفوضة وسبب الرفض.
12-يتم
تبليغ المرفوضين بالرفض، وكذا مفتشية الوظيفة العمومية بالمحضر.
13-بعد
انتهاء مدة الطعن والمقدرة ب 10 أيام، يتم تحديد ميعاد المسابقة، إذا كانت على
أساس الشهادة من طرف الإدارة على ألا تتجاوز 3 شهر من تاريخ فتح المسابقة، أما إذا
كانت على أساس الاختبار فيتم ذلك بالتنسيق مع مراكز الإجراء المؤهلة من طرف
المديرية العامة للوظيفة العمومية.
14-يتم
إجراء المسابقة حسب الحالة.
15-بعد
ظهور النتائج من طرف لجنة المقابلة، أو مركز الإجراء:
يتم
إعداد محضر النجاح النهائي، وإرساله لمفتشية الوظيفة العمومية التي تقوم بالمصادقة
على هذا المحضر بعد التأكد من قانونية إجراءات المسابقة ، وكذا صحة نتائج لجان
المقابلات، وكذا صحة معدلات مركز الإجراء، وقابلية المترشحين لشغل هذه الوظائف عن
طريق التأكد من توفر الشروط كالشهادة المطلوبة والخدمة الوطنية وغير ذلك من
الشروط.
16-يتم
المصادقة على المحضر من طرف مفتشية الوظيفة العمومية.
17-يتم
إعلان النتائج من طرف مدير المؤسسة بقائمة تتضمن الناجحين الرئيسيين والاحتياطيين.
18-يستدعى
الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب،
مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق
بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج،
وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
19-بعد
إمضاء محاضر التنصيب، يلتحق الناجحون بمناصبهم.
20-يتم
إعداد ملف إداري آخر خاص بكل ناجح، يرسل هذا الملف إلى المراقبة المالية، من أجل
التأشيرة عليه، يعني على قرار التعيين الخاص بهذا الناجح، على أن يسلم الموظف
الجديد نسخة من قرار التعيين المؤشر عليه، ومحضر التنصيب، بعد ذلك، ثم تقوم مصلحة
الموظفين بإرسال نسخة من هذا الملف إلى مصلحة المالية والميزانية بالمؤسسة من أجل
القيام بإجراءات مماثلة على مستوى المراقبة المالية والخزينة العمومية من أجل ضمان
تسوية الراتب الشهري للموظف الجديد.



الموضوع هو منقول للافادة

feriel tina
2013-09-30, 23:30
شكرا على المعلومة التي كنت حقا اجهل تفاصيلها
بارك الله فيك

Dj BoBo
2013-10-01, 01:00
بارك الله فيك أخي سمير على التوضيح

amir ching
2013-10-01, 11:29
شكرا على التوضيح وهل نفس الاجراءات تنطبق على منتوج التكوين?

فرناس وهران
2013-10-01, 13:10
سلام عليكم
اخ سمير اخبرنا الان عن الرقابة البعدية ان امكن كيف تتم